カナダ、エクスプレス・エントリーの職業オファー加点にLMIA要件を撤廃、インド人応募者に追い風

2015年以来最大級の経済移民制度の大改革として、オタワはエクスプレス・エントリーのほとんどの適格な求人に対し、労働市場影響評価（LMIA）の要件を撤廃しました。2026年10月16日に発表されたこの変更は、11月3日から施行され、カナダ国内でLMIA免除の就労許可を持つ数百人のインド人候補者に対し、即座に50～200の包括的ランキングシステム（CRS）ポイントが加算されます。

これまで、雇用主は外国人労働者の求人がエクスプレス・エントリーのポイント対象となるために、カナダ人労働者がいないことを証明するための高額かつ数週間かかるLMIAを取得する必要がありました。新ルールでは、雇用主がカナダで1年以上事業を継続し、政府の新しい「信頼できる雇用主ポータル」に登録されていれば、必要な国家職業分類（NOC）スキルレベルのフルタイムかつ非季節的な職種であれば対象となります。



エクスプレス・エントリー候補者の約3分の1を占めるインド人専門職にとって、この変更は永住権取得の最大の手続き上の障壁を取り除くものです。トロント、バンクーバー、キッチナー・ウォータールー回廊などのテック拠点で、社内転勤許可やカナダ・インド移動協定（CIMA）によるオープンワークパーミットで働くインド人は、追加ポイント適用後に現在の招待基準を上回る可能性があります。

専門家は、このチャンスは短期間であると指摘しています。移民・難民・市民権カナダ（IRCC）は11月15日に「移行抽選」を実施し、新ルールでポイントが上がった既存候補者を招待します。その後、スコアは高水準で安定すると予想されています。雇用主は速やかに求人通知書と遵守手数料をポータルにアップロードし、インド人候補者はプロフィールの更新や健康診断、警察証明書の準備を進めるよう推奨されています。

個々の申請者にとどまらず、この改革は学生ビザ発給を厳格化する中でも、インドからの人材流入を維持するカナダの意図を示しています。ITサービス大手、スタートアップ、グローバル銀行など大規模なインド・カナダ間の人材移動プログラムを持つ企業は、駐在員の永住権取得ルートが早期に開かれることでコンプライアンスリスクが減り、定着率が向上するため、派遣戦略の見直しが求められます。