Canada schrapt LMIA-vereiste voor punten bij baanaanbiedingen, wat kansen voor Indiërs in Express Entry vergroot

In een van de grootste aanpassingen aan het economische immigratiesysteem sinds 2015 heeft Ottawa de vereiste voor een Labour Market Impact Assessment (LMIA) afgeschaft voor de meeste in aanmerking komende baan aanbiedingen onder Express Entry. Minister van Immigratie Lena Metlege Diab kondigde op 16 oktober 2026 aan dat de wijziging op 3 november ingaat en direct 50 tot 200 extra punten in het Comprehensive Ranking System (CRS) zal toevoegen voor honderden Indiase kandidaten die al in Canada zijn en beschikken over een LMIA-vrijgesteld werkvergunning.

Tot nu toe moesten werkgevers een LMIA verkrijgen – vaak een kostbaar en langdurig proces van enkele maanden – om aan te tonen dat er geen Canadese beschikbaar was voor de functie voordat het aanbod van een buitenlandse werknemer meetelde voor Express Entry-punten. Volgens de nieuwe regels komt elke voltijdse, niet-seizoensgebonden baan op het vereiste vaardigheidsniveau van de National Occupational Classification (NOC) in aanmerking, mits de werkgever minstens een jaar actief is in Canada en geregistreerd staat op het nieuwe Trusted Employer Portal van de overheid.



Voor Indiase professionals, die ongeveer een derde van de Express Entry-kandidaten vormen, verdwijnt hiermee de grootste procedurele hindernis voor het verkrijgen van een permanente verblijfsvergunning. Indiërs die werken in technologische centra zoals Toronto, Vancouver en de Kitchener-Waterloo corridor met intra-company transfer vergunningen of open werkvergunningen onder het Canada-India Mobility Arrangement (CIMA) zullen door de extra punten plotseling boven de huidige uitnodigingsdrempels uitkomen.

Adviseurs waarschuwen dat het venster van kansen beperkt is. IRCC zal op 15 november een ‘overgangstrekking’ houden om bestaande kandidaten die punten winnen onder de nieuwe regel uit te nodigen; daarna wordt verwacht dat de scores op een hoger niveau stabiliseren. Werkgevers wordt geadviseerd om zo snel mogelijk hun aanbodbrieven en nalevingskosten op het portal te uploaden, terwijl Indiase kandidaten hun profielen moeten bijwerken en ervoor moeten zorgen dat medische keuringen en politieverklaringen gereed zijn.

De hervorming laat zien dat Canada de instroom van talent uit India wil blijven stimuleren, ook al verscherpt het de uitgifte van studentenvisa. Grote bedrijven met uitgebreide India-Canada mobiliteitsprogramma’s – waaronder IT-dienstverleners, start-ups en internationale banken – doen er goed aan hun detacheringstrategieën te herzien, aangezien de routes naar permanente verblijfsvergunning nu eerder in een opdracht beschikbaar komen, wat het nalevingsrisico vermindert en het behoud van personeel verbetert.