2015 के बाद से अपने प्रमुख आर्थिक-प्रवास प्रणाली में सबसे बड़े बदलावों में से एक के तहत, ओटावा ने एक्सप्रेस एंट्री के तहत अधिकांश योग्य नौकरी प्रस्तावों के लिए लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) की आवश्यकता हटा दी है। 16 अक्टूबर 2026 को इस बदलाव की घोषणा करते हुए, इमिग्रेशन मंत्री लीना मेटलेज डियाब ने कहा कि यह संशोधन 3 नवंबर से प्रभावी होगा और कनाडा में पहले से ही LMIA-मुक्त वर्क परमिट रखने वाले सैकड़ों भारतीय उम्मीदवारों को तुरंत 50 से 200 अतिरिक्त कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) अंक देगा। अब तक, नियोक्ताओं को LMIA प्राप्त करना पड़ता था—जो अक्सर महंगा और महीनों तक चलने वाली प्रक्रिया होती थी—ताकि यह साबित किया जा सके कि उस भूमिका के लिए कोई कनाडाई उपलब्ध नहीं है, तभी विदेशी कर्मचारी के प्रस्ताव को एक्सप्रेस एंट्री अंक मिलते थे। नए नियमों के तहत, यदि नियोक्ता कम से कम एक साल से कनाडा में सक्रिय रूप से काम कर रहा है और सरकार के नए ट्रस्टेड एम्प्लॉयर पोर्टल पर पंजीकृत है, तो आवश्यक नेशनल ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन (NOC) कौशल स्तर की कोई भी पूर्णकालिक, गैर-सीज़नल नौकरी योग्य मानी जाएगी। भारतीय पेशेवरों के लिए, जो एक्सप्रेस एंट्री पूल का लगभग एक-तिहाई हिस्सा हैं, यह बदलाव स्थायी निवास प्राप्त करने की सबसे बड़ी प्रक्रियात्मक बाधा को दूर करता है। टोरंटो, वैंकूवर और किचनर-वाटरलू कॉरिडोर जैसे तकनीकी केंद्रों में इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर परमिट या कनाडा-इंडिया मोबिलिटी अरेंजमेंट (CIMA) खुले वर्क परमिट पर काम कर रहे भारतीय उम्मीदवार, अतिरिक्त अंकों के लागू होते ही वर्तमान आमंत्रण कटऑफ से ऊपर आ जाएंगे। सलाहकारों का कहना है कि यह अवसर सीमित समय के लिए है। IRCC 15 नवंबर को एक "ट्रांजिशन ड्रॉ" आयोजित करेगा ताकि नए नियम के तहत अंक प्राप्त करने वाले मौजूदा उम्मीदवारों को आमंत्रित किया जा सके; इसके बाद, स्कोर उच्च स्तर पर स्थिर होने की उम्मीद है। नियोक्ताओं को तुरंत ऑफर लेटर और अनुपालन शुल्क पोर्टल पर अपलोड करने की सलाह दी जा रही है, जबकि भारतीय उम्मीदवारों को अपने प्रोफाइल अपडेट करने और मेडिकल व पुलिस सर्टिफिकेट तैयार रखने चाहिए। व्यक्तिगत आवेदकों से परे, यह सुधार कनाडा की भारत से प्रतिभा प्रवाह को मजबूत बनाए रखने की मंशा को दर्शाता है, भले ही छात्र वीजा जारी करने में कड़ाई हो रही हो। बड़े भारत-कनाडा मोबिलिटी प्रोग्राम वाले कॉर्पोरेट्स—जिनमें आईटी सेवा प्रमुख, स्टार्ट-अप और वैश्विक बैंक शामिल हैं—को अपनी असाइनमेंट रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए, क्योंकि स्थायी निवास के रास्ते अब कर्मचारी के पोस्टिंग के शुरुआती चरण में खुलेंगे, जिससे अनुपालन जोखिम कम होगा और कर्मचारी बनाए रखने में सुधार होगा।
