Kanada rezygnuje z wymogu LMIA dla punktów za ofertę pracy, co zwiększa szanse Hindusów w systemie Express Entry

W jednej z największych zmian w swoim flagowym systemie imigracji ekonomicznej od 2015 roku, Ottawa zniosła wymóg uzyskania Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA) dla większości kwalifikujących się ofert pracy w ramach Express Entry. Minister Imigracji Lena Metlege Diab ogłosiła tę zmianę 16 października 2026 roku, informując, że wejdzie ona w życie 3 listopada i natychmiast doda od 50 do 200 punktów w ramach Systemu Kompleksowej Oceny (CRS) dla setek kandydatów z Indii, którzy już posiadają w Kanadzie pozwolenia na pracę zwolnione z LMIA. Do tej pory pracodawcy musieli uzyskać LMIA – często kosztowny i trwający miesiąc proces – aby udowodnić, że nie ma dostępnego Kanadyjczyka na dane stanowisko, zanim oferta pracy dla cudzoziemca mogła być brana pod uwagę w punktacji Express Entry. Zgodnie z nowymi zasadami, każda pełnoetatowa, niesezonowa praca na wymaganym poziomie kwalifikacji według Narodowej Klasyfikacji Zawodów (NOC) będzie kwalifikować się, jeśli pracodawca działa aktywnie w Kanadzie co najmniej od roku i jest zarejestrowany w nowym rządowym Portalu Zaufanego Pracodawcy. Dla profesjonalistów z Indii, którzy stanowią około jedną trzecią kandydatów w Express Entry, zmiana ta usuwa największą proceduralną przeszkodę w uzyskaniu stałego pobytu. Indyjscy pracownicy w centrach technicznych takich jak Toronto, Vancouver czy korytarz Kitchener-Waterloo, pracujący na pozwoleniach transferu wewnątrzfirmowego lub na otwartych pozwoleniach pracy w ramach Porozumienia Mobilności Kanada-Indie (CIMA), nagle znajdą się powyżej obecnych progów zaproszeń po dodaniu dodatkowych punktów. Konsultanci podkreślają, że okno możliwości jest krótkie. IRCC przeprowadzi „przejściowe losowanie” 15 listopada, aby zaprosić obecnych kandydatów, którzy zyskają punkty na mocy nowych zasad; po tym terminie wyniki punktowe mają ustabilizować się na wyższym poziomie. Pracodawcy są zachęcani do natychmiastowego przesyłania listów ofertowych i opłat zgodności do portalu, podczas gdy kandydaci z Indii powinni zaktualizować swoje profile oraz upewnić się, że mają gotowe badania lekarskie i zaświadczenia o niekaralności. Poza indywidualnymi aplikantami, reforma ta sygnalizuje zamiar Kanady utrzymania silnych przepływów talentów z Indii, nawet przy zaostrzeniu wydawania wiz studenckich. Firmy z dużymi programami mobilności Kanada-Indie – w tym giganci usług IT, start-upy i globalne banki – powinny ponownie ocenić swoje strategie delegowania pracowników, ponieważ ścieżki do stałego pobytu będą teraz otwierać się wcześniej podczas pobytu pracownika, co zmniejszy ryzyko niezgodności i poprawi retencję.