
Tourismus-Staatssekretärin Elisabeth Zehetner hat einen 25-Punkte-Aktionsplan für 2026/27 vorgestellt, der darauf abzielt, die erfolgreichen Besucherzahlen Österreichs in höhere Profitabilität und ganzjährige Beschäftigung umzuwandeln. Der Plan, Teil der langfristigen Vision-T-Strategie bis 2035, wurde am 23. Oktober präsentiert, nachdem die Margen in Qualitäts-Hotels seit 2021 von 30 % auf 20 % gesunken sind. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören schnellere und flexiblere Investitionszuschüsse über die Österreichische Hotel- und Tourismusbank (ÖHT), der Ausbau von Risikokapitalinstrumenten für innovative Unterkunftsprojekte sowie eine verstärkte internationale Vermarktung durch Österreich Werbung, um zahlungskräftigere Gäste in der Nebensaison anzuziehen.
Arbeitsmobilität steht im Mittelpunkt: Der Sektor beschäftigt derzeit rund 136.000 Vollzeitäquivalente, benötigt aber bis 2035 etwa 160.000. Das Ministerium drängt auf eine rasche Einigung mit dem Sozialministerium zur Quotenregelung für Nicht-EU-Winterarbeitskräfte 2026/27 – eine Regelung, die der Hotelverband als „dringend für Planungssicherheit“ bezeichnet. Zehetner deutete an, dass die Quote ausgeweitet werden könnte, sofern die Obergrenzen für Familiennachzug und Asylzahlen niedrig bleiben. Weitere Maßnahmen zielen auf den Erhalt ländlicher Gasthäuser, digitale Weiterbildung und Studien zu Venture-Capital-Modellen für Unternehmensnachfolgen ab.
Insgesamt hofft die Regierung, den jährlichen tourismusbedingten Mehrwert von 23 Milliarden Euro auf 35 Milliarden Euro bis 2035 zu steigern. Während der Plan begrüßt wird, weisen Berater darauf hin, dass ohne schnellere Bearbeitungszeiten bei Arbeitserlaubnissen und bezahlbaren Mitarbeiterwohnungen in alpinen Regionen viele Ziele schwer erreichbar sein werden. Unternehmen sollten die kommenden Verordnungen zu Saisonarbeitskräftequoten genau beobachten und frühzeitig Rekrutierungspipelines aufbauen, insbesondere aus den Ländern des Westbalkans.
Arbeitsmobilität steht im Mittelpunkt: Der Sektor beschäftigt derzeit rund 136.000 Vollzeitäquivalente, benötigt aber bis 2035 etwa 160.000. Das Ministerium drängt auf eine rasche Einigung mit dem Sozialministerium zur Quotenregelung für Nicht-EU-Winterarbeitskräfte 2026/27 – eine Regelung, die der Hotelverband als „dringend für Planungssicherheit“ bezeichnet. Zehetner deutete an, dass die Quote ausgeweitet werden könnte, sofern die Obergrenzen für Familiennachzug und Asylzahlen niedrig bleiben. Weitere Maßnahmen zielen auf den Erhalt ländlicher Gasthäuser, digitale Weiterbildung und Studien zu Venture-Capital-Modellen für Unternehmensnachfolgen ab.
Insgesamt hofft die Regierung, den jährlichen tourismusbedingten Mehrwert von 23 Milliarden Euro auf 35 Milliarden Euro bis 2035 zu steigern. Während der Plan begrüßt wird, weisen Berater darauf hin, dass ohne schnellere Bearbeitungszeiten bei Arbeitserlaubnissen und bezahlbaren Mitarbeiterwohnungen in alpinen Regionen viele Ziele schwer erreichbar sein werden. Unternehmen sollten die kommenden Verordnungen zu Saisonarbeitskräftequoten genau beobachten und frühzeitig Rekrutierungspipelines aufbauen, insbesondere aus den Ländern des Westbalkans.
Quelle: New Business
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