SMICの12.02ユーロへの引き上げにより、フランスの就労許可カテゴリーの給与基準が自動的に引き上げられる

フランスの年間最低賃金調整が2026年1月1日より施行され、時間あたりの最低賃金（SMIC）は12.02ユーロ、月額基準給与は1,823.03ユーロに引き上げられました。今回の調整はインフレ率に対するわずか1.18％の追いつきに過ぎませんが、複数の移民カテゴリーが最低報酬をSMICの倍数で定めているため、グローバルモビリティプログラムには大きな影響を及ぼします。

例えば、社内転勤（ICT）許可は最低でもSMICの1.5倍、EUブルーカードは国の平均賃金の1.5倍ですが、県庁は不足職種の計算基準としてSMICを用いることが多いです。また、パスポール・タレントの「有資格従業員」カテゴリーはSMICの1.9倍が必要です。これにより、非EU国籍者をパスポール・タレントで雇用する場合、年間総給与は従来の40,586ユーロから41,570ユーロに引き上げられました。



既に労働許可証が発行されているものの契約書に署名していない場合は、給与条項を更新しなければ、ビザ認証段階で県庁に拒否されるリスクがあります。派遣労働者通知（SIPSI）については、労働監督局のオンラインポータルに新しい数値が反映されており、旧テンプレートはエラーメッセージを引き起こします。

SMICの引き上げは、派遣労働者の日当、社会保障の閾値、補償計算にも影響します。給与担当者は人事情報システム（HRIS）のテーブルを同期させ、リロケーション業者にも変更を周知して、保険証明書の発行トラブルを防ぐ必要があります。

本令は2025年12月18日に公布されたため、1月開始の採用を進めている多くの企業は更新を見落としている可能性があります。モビリティマネージャーは緊急に給与影響の監査を実施し、新しい法定最低額に満たない内定通知書は再発行することが推奨されます。