프랑스의 연간 최저임금 조정이 2026년 1월 1일부터 시행되어 시간당 SMIC가 12.02유로, 월 기준 임금이 1,823.03유로로 인상되었습니다. 이번 인상은 1.18%의 소폭 인플레이션 반영에 불과하지만, 여러 이민 카테고리가 최저임금을 SMIC의 배수로 산정하기 때문에 글로벌 이동성 프로그램에 큰 영향을 미칩니다.
예를 들어, 사내 전근(Intra-Company Transfer, ICT) 허가는 최소 SMIC의 1.5배 이상이어야 하며, EU 블루카드는 평균 국가 임금의 1.5배를 요구하지만, 현지 행정관청에서는 부족 직종 산정 시 종종 SMIC를 기준으로 삼습니다. 또한, ‘Passeport Talent’의 ‘숙련 직원’ 부문은 SMIC의 1.9배를 요구합니다. 이에 따라 비EU 국가 출신을 Passeport Talent로 채용할 경우, 연간 총 급여가 최소 41,570유로(기존 40,586유로) 이상이어야 합니다.
![SMIC 12.02유로 인상, 프랑스 취업허가 카테고리 급여 기준 자동 상향 조정 촉발]()
이미 취업 허가서를 발급받았으나 계약서에 서명하지 않은 고용주는 급여 조항을 반드시 업데이트해야 하며, 그렇지 않으면 비자 승인 단계에서 행정관청의 거부를 당할 수 있습니다. 파견 근로자 신고(SIPSI)의 경우, 노동감독청 온라인 포털에 이미 새로운 수치가 반영되어 있어 이전 양식을 사용할 경우 오류 메시지가 발생합니다.
SMIC 인상은 파견 근로자 일당, 사회보장 기준액, 보상금 산정에도 영향을 미칩니다. 급여 담당 부서는 인사정보시스템(HRIS) 표를 동기화하고, 이주 지원 업체에 변경 사항을 전달해 보험 증명서 발급 문제를 예방해야 합니다.
이번 법령이 2025년 12월 18일에야 공포되어 1월 입사 예정인 많은 기업들이 업데이트를 놓쳤을 수 있으므로, 이동성 담당자는 급여 영향 평가를 긴급히 실시하고, 새로운 법정 최저임금에 미달하는 제안서는 재발행할 것을 권고합니다.
예를 들어, 사내 전근(Intra-Company Transfer, ICT) 허가는 최소 SMIC의 1.5배 이상이어야 하며, EU 블루카드는 평균 국가 임금의 1.5배를 요구하지만, 현지 행정관청에서는 부족 직종 산정 시 종종 SMIC를 기준으로 삼습니다. 또한, ‘Passeport Talent’의 ‘숙련 직원’ 부문은 SMIC의 1.9배를 요구합니다. 이에 따라 비EU 국가 출신을 Passeport Talent로 채용할 경우, 연간 총 급여가 최소 41,570유로(기존 40,586유로) 이상이어야 합니다.
이미 취업 허가서를 발급받았으나 계약서에 서명하지 않은 고용주는 급여 조항을 반드시 업데이트해야 하며, 그렇지 않으면 비자 승인 단계에서 행정관청의 거부를 당할 수 있습니다. 파견 근로자 신고(SIPSI)의 경우, 노동감독청 온라인 포털에 이미 새로운 수치가 반영되어 있어 이전 양식을 사용할 경우 오류 메시지가 발생합니다.
SMIC 인상은 파견 근로자 일당, 사회보장 기준액, 보상금 산정에도 영향을 미칩니다. 급여 담당 부서는 인사정보시스템(HRIS) 표를 동기화하고, 이주 지원 업체에 변경 사항을 전달해 보험 증명서 발급 문제를 예방해야 합니다.
이번 법령이 2025년 12월 18일에야 공포되어 1월 입사 예정인 많은 기업들이 업데이트를 놓쳤을 수 있으므로, 이동성 담당자는 급여 영향 평가를 긴급히 실시하고, 새로운 법정 최저임금에 미달하는 제안서는 재발행할 것을 권고합니다.
