Wzrost minimalnej płacy do 12,02 € powoduje automatyczną podwyżkę progów wynagrodzeń dla francuskich kategorii zezwoleń na pracę

Francja od 1 stycznia 2026 r. podniosła minimalną stawkę godzinową SMIC do 12,02 € oraz miesięczne wynagrodzenie referencyjne do 1 823,03 €. Choć podwyżka wynosi jedynie 1,18% i ma na celu dostosowanie do inflacji, ma duże znaczenie dla programów mobilności międzynarodowej, ponieważ wiele kategorii wizowych wiąże minimalne wynagrodzenie z wielokrotnością SMIC.

Na przykład zezwolenie na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) wymaga wynagrodzenia co najmniej 1,5 × SMIC; karta niebieska UE wymaga 1,5 × średniej krajowej płacy, jednak prefektury często stosują SMIC jako punkt odniesienia przy obliczaniu niedoborów zawodowych; a program Passeport Talent dla „wykwalifikowanych pracowników” wymaga 1,9 × SMIC. Od teraz zatrudnienie cudzoziemca spoza UE w ramach Passeport Talent wymaga rocznego wynagrodzenia brutto co najmniej 41 570 € zamiast dotychczasowych 40 586 €.



Pracodawcy, którzy mają już wydane zezwolenia na pracę, ale nie podpisali jeszcze umów, muszą zaktualizować zapisy dotyczące wynagrodzenia, aby uniknąć odmowy ze strony prefektury podczas weryfikacji wiz. W przypadku zgłoszeń pracowników delegowanych (SIPSI) portal Inspekcji Pracy już uwzględnia nowe stawki, więc korzystanie ze starych wzorów będzie skutkować błędami.

Podwyżka SMIC wpływa także na diety dla pracowników delegowanych, progi ubezpieczeń społecznych oraz wyliczenia odszkodowań. Działy płac powinny zsynchronizować tabele w systemach HR i poinformować firmy relokacyjne, aby uniknąć problemów z certyfikatami ubezpieczeniowymi.

Ponieważ dekret został opublikowany dopiero 18 grudnia 2025 r., wiele firm finalizujących zatrudnienia na styczeń mogło nie uwzględnić tej zmiany. Menedżerowie ds. mobilności powinni pilnie przeprowadzić audyt wpływu na płace i ponownie wysłać oferty pracy, które nie spełniają nowych minimalnych wymagań prawnych.