Penyesuaian upah minimum tahunan Prancis mulai berlaku pada 1 Januari 2026, menaikkan SMIC per jam menjadi €12,02 dan gaji referensi bulanan menjadi €1.823,03. Meskipun kenaikan ini hanya sebesar 1,18% untuk menyesuaikan inflasi, dampaknya sangat besar bagi program mobilitas global karena beberapa kategori imigrasi mengaitkan remunerasi minimum mereka dengan kelipatan SMIC.
Misalnya, izin Transfer Antar-Perusahaan (ICT) harus minimal 1,5 × SMIC; Kartu Biru UE 1,5 × rata-rata upah nasional, namun prefektur sering menggunakan SMIC sebagai dasar perhitungan untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga; dan jalur Passeport Talent ‘Karyawan Berkualifikasi’ mensyaratkan 1,9 × SMIC. Mulai sekarang, mempekerjakan warga negara non-UE dengan Passeport Talent mengharuskan gaji kotor tahunan minimal €41.570, naik dari €40.586.
![Kenaikan SMIC ke €12,02 Picu Kenaikan Otomatis Batas Gaji untuk Kategori Izin Kerja di Prancis]()
Perusahaan yang sudah memiliki surat izin kerja tapi kontraknya belum ditandatangani harus memperbarui klausul gaji agar tidak ditolak oleh prefektur saat proses validasi visa. Untuk pemberitahuan pekerja yang dikirim (SIPSI), portal online Inspektorat Tenaga Kerja sudah memperbarui angka baru ini, sehingga template lama akan memunculkan pesan kesalahan.
Kenaikan SMIC juga memengaruhi uang harian pekerja yang dikirim, ambang batas jaminan sosial, dan perhitungan kompensasi. Tim penggajian harus menyinkronkan tabel HRIS dan menginformasikan perubahan ini ke vendor relokasi agar tidak terjadi masalah sertifikat jaminan sosial.
Karena keputusan ini baru diterbitkan pada 18 Desember 2025, banyak perusahaan yang sedang menyelesaikan jadwal mulai kerja Januari mungkin belum memperbarui data. Manajer mobilitas disarankan untuk segera melakukan audit dampak penggajian dan mengeluarkan kembali surat penawaran yang belum memenuhi standar minimum baru ini.
Misalnya, izin Transfer Antar-Perusahaan (ICT) harus minimal 1,5 × SMIC; Kartu Biru UE 1,5 × rata-rata upah nasional, namun prefektur sering menggunakan SMIC sebagai dasar perhitungan untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga; dan jalur Passeport Talent ‘Karyawan Berkualifikasi’ mensyaratkan 1,9 × SMIC. Mulai sekarang, mempekerjakan warga negara non-UE dengan Passeport Talent mengharuskan gaji kotor tahunan minimal €41.570, naik dari €40.586.
Perusahaan yang sudah memiliki surat izin kerja tapi kontraknya belum ditandatangani harus memperbarui klausul gaji agar tidak ditolak oleh prefektur saat proses validasi visa. Untuk pemberitahuan pekerja yang dikirim (SIPSI), portal online Inspektorat Tenaga Kerja sudah memperbarui angka baru ini, sehingga template lama akan memunculkan pesan kesalahan.
Kenaikan SMIC juga memengaruhi uang harian pekerja yang dikirim, ambang batas jaminan sosial, dan perhitungan kompensasi. Tim penggajian harus menyinkronkan tabel HRIS dan menginformasikan perubahan ini ke vendor relokasi agar tidak terjadi masalah sertifikat jaminan sosial.
Karena keputusan ini baru diterbitkan pada 18 Desember 2025, banyak perusahaan yang sedang menyelesaikan jadwal mulai kerja Januari mungkin belum memperbarui data. Manajer mobilitas disarankan untuk segera melakukan audit dampak penggajian dan mengeluarkan kembali surat penawaran yang belum memenuhi standar minimum baru ini.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Perancis.Lebih Banyak Dari Perancis
Lihat semua
Prancis Terapkan Ujian Wajib Bahasa Prancis dan Kewarganegaraan untuk Izin Tinggal Jangka Panjang dan Naturalisasi
Eurostar Peringatkan Penundaan Luas pada 2 Januari — Gangguan Operasional Serang Pusat Paris & London
