SMIC میں اضافہ €12.02 تک، فرانس کے ورک پرمٹ کیٹگریز کے لیے تنخواہ کی حدوں میں خودکار اضافہ کا باعث بنا

فرانس میں سالانہ کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہو گئی ہے، جس کے تحت فی گھنٹہ SMIC کی رقم €12.02 اور ماہانہ حوالہ جاتی تنخواہ €1,823.03 ہو گئی ہے۔ اگرچہ یہ اضافہ صرف 1.18% مہنگائی کی تلافی ہے، لیکن اس کے عالمی ملازمت پروگراموں پر گہرے اثرات مرتب ہوں گے کیونکہ کئی امیگریشن کیٹیگریز اپنی کم از کم اجرت SMIC کے کئی گنا پر مبنی رکھتی ہیں۔

مثال کے طور پر، Intra-Company Transfer (ICT) پرمٹ کی کم از کم اجرت 1.5 × SMIC ہونی چاہیے؛ EU Blue Card کے لیے 1.5 × قومی اوسط اجرت مقرر ہے، لیکن پریفیچرز اکثر SMIC کو کمیابی والے شعبوں کی تشخیص کے لیے بنیاد بناتے ہیں؛ اور Passeport Talent کے ‘Qualified Employee’ اسٹریم کے لیے 1.9 × SMIC کی ضرورت ہے۔ اب فوری طور پر، Passeport Talent کے تحت غیر یورپی یونین شہری کی ملازمت کے لیے کم از کم سالانہ مجموعی تنخواہ €41,570 ہونی چاہیے، جو پہلے €40,586 تھی۔



ایسے آجر جن کے پاس ورک آتھورائزیشن لیٹرز جاری ہو چکے ہیں لیکن معاہدے پر دستخط نہیں ہوئے، انہیں تنخواہ کی شرائط کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا ورنہ ویزا کی تصدیق کے مرحلے پر پریفیچر کی طرف سے انکار کا سامنا ہو سکتا ہے۔ پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز (SIPSI) کے لیے لیبر انسپکٹریٹ کے آن لائن پورٹل میں نئے اعداد و شمار شامل کر دیے گئے ہیں، لہٰذا پرانے ٹیمپلیٹس غلطی کے پیغامات دیں گے۔

SMIC میں اضافہ پوسٹڈ ورکرز کے روزانہ الاؤنس، سوشل سیکیورٹی کی حدوں اور معاوضے کی کیلکولیشنز کو بھی متاثر کرتا ہے۔ پے رول ٹیموں کو چاہیے کہ وہ HRIS ٹیبلز کو ہم آہنگ کریں اور تبدیلیوں کی اطلاع ریلوکیشن وینڈرز کو دیں تاکہ سرٹیفیکیٹ آف کوریج میں مسائل سے بچا جا سکے۔

چونکہ یہ حکم نامہ صرف 18 دسمبر 2025 کو شائع ہوا، اس لیے جن کمپنیوں نے جنوری میں شروع ہونے والی ملازمتوں کی تیاری کی ہے، ممکن ہے وہ اس اپ ڈیٹ سے محروم رہ گئی ہوں۔ موبلٹی مینیجرز کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ فوری طور پر پے رول پر اثرات کا جائزہ لیں اور نئے قانونی کم از کم اجرت کے مطابق تمام آفر لیٹرز کو دوبارہ جاری کریں۔