การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ SMIC เป็น 12.02 ยูโร ส่งผลให้เกณฑ์เงินเดือนสำหรับประเภทใบอนุญาตทำงานในฝรั่งเศสปรับขึ้นโดยอัตโนมัติ

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำประจำปีของฝรั่งเศสมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยค่าแรงขั้นต่ำชั่วโมงละ (SMIC) ปรับขึ้นเป็น 12.02 ยูโร และเงินเดือนอ้างอิงรายเดือนเป็น 1,823.03 ยูโร แม้ว่าการปรับขึ้นนี้จะเป็นการตามทันอัตราเงินเฟ้อเพียง 1.18% แต่มีผลกระทบอย่างมากต่อโครงการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ เนื่องจากหลายประเภทของการขออนุญาตทำงานในฝรั่งเศสกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำเป็นทวีคูณของ SMIC

ตัวอย่างเช่น ใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท (ICT) ต้องมีรายได้ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของ SMIC ใบอนุญาต EU Blue Card ต้องมีรายได้ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าแรงเฉลี่ยระดับประเทศ แต่สำนักงานจังหวัดมักใช้ SMIC เป็นฐานในการคำนวณอาชีพที่ขาดแคลน และโครงการ Passeport Talent สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเฉพาะต้องมีรายได้ไม่น้อยกว่า 1.9 เท่าของ SMIC โดยมีผลทันที การจ้างงานชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปภายใต้โครงการ Passeport Talent ต้องมีเงินเดือนรวมขั้นต่ำปีละ 41,570 ยูโร จากเดิม 40,586 ยูโร



นายจ้างที่มีหนังสืออนุญาตทำงานแล้วแต่ยังไม่ได้ลงนามในสัญญาควรปรับปรุงเงื่อนไขเงินเดือนให้สอดคล้อง มิฉะนั้นอาจถูกปฏิเสธจากสำนักงานจังหวัดในขั้นตอนการตรวจสอบวีซ่า สำหรับการแจ้งการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ (SIPSI) พอร์ทัลออนไลน์ของสำนักงานแรงงานได้อัปเดตตัวเลขใหม่แล้ว ดังนั้นแบบฟอร์มเก่าจะเกิดข้อผิดพลาด

การปรับขึ้น SMIC ยังส่งผลต่อค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ เกณฑ์ประกันสังคม และการคำนวณค่าชดเชย ทีมงานฝ่ายเงินเดือนควรปรับปรุงตารางข้อมูลในระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและแจ้งให้ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นทราบเพื่อป้องกันปัญหาเกี่ยวกับใบรับรองความคุ้มครอง

เนื่องจากประกาศนี้เผยแพร่เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2568 บริษัทหลายแห่งที่เตรียมเริ่มงานในเดือนมกราคมอาจยังไม่ทราบการเปลี่ยนแปลงนี้ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรเร่งตรวจสอบผลกระทบต่อเงินเดือนและออกจดหมายเสนองานใหม่หากเงินเดือนที่เสนอไม่ถึงเกณฑ์ขั้นต่ำตามกฎหมายใหม่