Los salarios mínimos para las tarjetas Roja-Blanca-Roja y Azul de la UE aumentan en 2026

Los empleadores globales con personal en Austria deben ajustar los paquetes salariales tras la publicación de nuevos umbrales mínimos de salario para las principales vías de autorización laboral del país. A partir del 1 de enero de 2026, los titulares de la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo deberán ganar al menos 3.465 € brutos mensuales, mientras que los solicitantes de la Tarjeta Azul de la UE necesitarán un salario anual de 55.678 €. Las exenciones para personal clave y trabajadores desplazados ahora comienzan en 8.316 € mensuales.

Dado que los salarios en Austria se pagan en 14 cuotas, las empresas deben asegurarse de que *cada* pago mensual cumpla con el requisito tras las deducciones; no basta con promediar anualmente. Los convenios colectivos en sectores como TI e ingeniería pueden establecer montos aún más altos, prevaleciendo sobre los mínimos nacionales.



Los titulares actuales no están obligados a aumentar sus salarios de inmediato, pero cualquier renovación presentada en 2026 debe cumplir con los nuevos requisitos. Las solicitudes pendientes presentadas a finales de 2025 también se evaluarán bajo los nuevos umbrales, lo que puede afectar a empleadores que planificaron sus presupuestos con las cifras del año anterior. El incumplimiento puede derivar en rechazos inmediatos y multas según la Ley austriaca contra el dumping salarial y social.

Los asesores de inmigración prevén un aumento del interés en la vía para profesiones en escasez, que ofrece umbrales salariales más bajos para ocupaciones designadas. Sin embargo, las empresas deben publicar las vacantes en el Servicio Público de Empleo al menos diez días antes de presentar la solicitud. Se recomienda a los equipos de movilidad revisar los cálculos de nóminas paralelas, ajustar las asignaciones por costo de vida y actualizar a los reclutadores sobre los nuevos montos.