Perusahaan global dengan karyawan di Austria harus menyesuaikan paket kompensasi setelah pemerintah menetapkan batas gaji minimum yang lebih tinggi untuk jalur izin kerja utama. Mulai 1 Januari 2026, pemegang Kartu Merah-Putih-Merah harus menerima gaji bruto minimal €3.465 per bulan, sementara pelamar Kartu Biru UE harus memiliki gaji tahunan sebesar €55.678. Pengecualian untuk staf Super-Key dan pekerja yang diposting kini dimulai dari €8.316 per bulan.
Karena gaji di Austria dibayarkan dalam 14 kali cicilan, perusahaan harus memastikan bahwa *setiap* pembayaran bulanan tetap memenuhi aturan setelah potongan—rata-rata tahunan tidak cukup. Perjanjian kerja bersama di sektor seperti TI dan teknik mungkin menetapkan jumlah yang lebih tinggi, yang mengesampingkan batas minimum nasional.
![Upah Minimum untuk Kartu Merah-Putih dan Kartu Biru Uni Eropa Naik pada 2026]()
Pemegang kartu yang sudah ada tidak wajib menaikkan gaji segera, tetapi setiap perpanjangan yang diajukan pada 2026 harus mematuhi aturan baru. Permohonan yang diajukan pada akhir 2025 juga akan diputuskan berdasarkan batas baru, sehingga perusahaan yang menganggarkan berdasarkan angka tahun lalu bisa terkena dampak. Ketidakpatuhan dapat menyebabkan penolakan langsung dan denda sesuai Undang-Undang Upah dan Dumping Sosial Austria.
Konsultan imigrasi memperkirakan minat yang meningkat pada jalur pekerjaan dengan kekurangan tenaga kerja, yang menawarkan batas gaji lebih rendah untuk profesi tertentu. Namun, perusahaan tetap harus mengiklankan lowongan kerja di Layanan Ketenagakerjaan Publik minimal sepuluh hari sebelum mengajukan permohonan. Tim mobilitas disarankan untuk memeriksa ulang perhitungan penggajian bayangan, menyesuaikan tunjangan biaya hidup, dan memberi pengarahan kepada perekrut tentang angka baru ini.
Karena gaji di Austria dibayarkan dalam 14 kali cicilan, perusahaan harus memastikan bahwa *setiap* pembayaran bulanan tetap memenuhi aturan setelah potongan—rata-rata tahunan tidak cukup. Perjanjian kerja bersama di sektor seperti TI dan teknik mungkin menetapkan jumlah yang lebih tinggi, yang mengesampingkan batas minimum nasional.
Pemegang kartu yang sudah ada tidak wajib menaikkan gaji segera, tetapi setiap perpanjangan yang diajukan pada 2026 harus mematuhi aturan baru. Permohonan yang diajukan pada akhir 2025 juga akan diputuskan berdasarkan batas baru, sehingga perusahaan yang menganggarkan berdasarkan angka tahun lalu bisa terkena dampak. Ketidakpatuhan dapat menyebabkan penolakan langsung dan denda sesuai Undang-Undang Upah dan Dumping Sosial Austria.
Konsultan imigrasi memperkirakan minat yang meningkat pada jalur pekerjaan dengan kekurangan tenaga kerja, yang menawarkan batas gaji lebih rendah untuk profesi tertentu. Namun, perusahaan tetap harus mengiklankan lowongan kerja di Layanan Ketenagakerjaan Publik minimal sepuluh hari sebelum mengajukan permohonan. Tim mobilitas disarankan untuk memeriksa ulang perhitungan penggajian bayangan, menyesuaikan tunjangan biaya hidup, dan memberi pengarahan kepada perekrut tentang angka baru ini.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
