Світові роботодавці з працівниками в Австрії повинні переглянути пакети компенсацій після того, як уряд опублікував підвищені мінімальні зарплатні пороги для основних шляхів отримання дозволу на роботу. З 1 січня 2026 року власники картки Red-White-Red мають отримувати не менше €3 465 брутто на місяць, а претенденти на EU Blue Card — річну зарплату в розмірі €55 678. Винятки для ключових спеціалістів та відряджених працівників тепер починаються від €8 316 на місяць.
Оскільки в Австрії зарплати виплачуються у 14 платежів, компанії мають гарантувати, що *кожен* місячний платіж після вирахувань відповідає вимогам — усереднення за рік не приймається. Галузеві колективні договори, наприклад у сфері IT та інженерії, можуть встановлювати ще вищі суми, які мають пріоритет над національними мінімумами.
![Мінімальні зарплати для карток Red-White-Red та EU Blue Card зростуть у 2026 році]()
Існуючі власники карток не зобов’язані негайно підвищувати зарплату, але будь-яке подовження у 2026 році має відповідати новим вимогам. Заявки, подані наприкінці 2025 року, також розглядатимуться за новими порогами, що може стати несподіванкою для роботодавців, які планували бюджети за минулорічними показниками. Недотримання правил може призвести до відмов у дозволах та штрафів відповідно до Закону Австрії про оплату праці та соціальне демпінгування.
Консультанти з імміграції прогнозують зростання зацікавленості у маршруті для професій з дефіцитом кадрів, який передбачає нижчі зарплатні вимоги для визначених спеціальностей. Водночас компанії зобов’язані розміщувати оголошення про вакансії у Публічній службі зайнятості щонайменше за десять днів до подачі заявки. Команди з мобільності працівників радять перевірити розрахунки тіньової зарплати, скоригувати надбавки на вартість життя та проінструктувати рекрутерів щодо нових показників.
Оскільки в Австрії зарплати виплачуються у 14 платежів, компанії мають гарантувати, що *кожен* місячний платіж після вирахувань відповідає вимогам — усереднення за рік не приймається. Галузеві колективні договори, наприклад у сфері IT та інженерії, можуть встановлювати ще вищі суми, які мають пріоритет над національними мінімумами.
Існуючі власники карток не зобов’язані негайно підвищувати зарплату, але будь-яке подовження у 2026 році має відповідати новим вимогам. Заявки, подані наприкінці 2025 року, також розглядатимуться за новими порогами, що може стати несподіванкою для роботодавців, які планували бюджети за минулорічними показниками. Недотримання правил може призвести до відмов у дозволах та штрафів відповідно до Закону Австрії про оплату праці та соціальне демпінгування.
Консультанти з імміграції прогнозують зростання зацікавленості у маршруті для професій з дефіцитом кадрів, який передбачає нижчі зарплатні вимоги для визначених спеціальностей. Водночас компанії зобов’язані розміщувати оголошення про вакансії у Публічній службі зайнятості щонайменше за десять днів до подачі заявки. Команди з мобільності працівників радять перевірити розрахунки тіньової зарплати, скоригувати надбавки на вартість життя та проінструктувати рекрутерів щодо нових показників.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
