오스트리아에 직원을 둔 글로벌 고용주들은 정부가 주요 취업 허가 경로에 대한 최저임금 기준을 상향 조정함에 따라 보상 패키지를 조정해야 합니다. 2026년 1월 1일부터 레드-화이트-레드 카드 소지자는 월 최소 €3,465의 총급여를 받아야 하며, EU 블루 카드 신청자는 연간 최소 €55,678의 급여가 필요합니다. 슈퍼키 직원과 파견 근로자 면제 기준은 월 €8,316부터 적용됩니다.
오스트리아는 연 14회 분할 지급 방식을 사용하기 때문에, 각 월별 급여가 공제 후에도 기준을 충족해야 하며, 연간 평균 계산은 인정되지 않습니다. IT 및 엔지니어링 등 일부 산업의 단체협약에서는 국가 최저임금보다 더 높은 금액을 요구할 수 있습니다.
![2026년부터 레드-화이트-레드 카드와 EU 블루 카드 최저임금 인상]()
기존 카드 소지자는 즉시 임금 인상을 강제받지 않지만, 2026년에 갱신 신청을 하는 경우에는 새로운 기준을 준수해야 합니다. 2025년 말에 제출된 대기 중인 신청서도 새 기준에 따라 심사되므로, 작년 기준으로 예산을 세운 고용주는 주의가 필요합니다. 기준 미준수 시 오스트리아 임금 및 사회 덤핑법에 따라 즉각적인 거부 및 벌금이 부과될 수 있습니다.
이민 전문가들은 지정 직종에 대해 낮은 임금 기준을 적용하는 부족 직업 경로에 대한 관심이 증가할 것으로 예상합니다. 다만, 기업은 공공고용서비스에 최소 10일 전에 채용 공고를 내야 하며, 인사팀은 그림자 급여 계산을 점검하고 생활비 수당을 조정하며, 채용 담당자에게 새로운 임금 기준을 숙지시키는 것이 권장됩니다.
오스트리아는 연 14회 분할 지급 방식을 사용하기 때문에, 각 월별 급여가 공제 후에도 기준을 충족해야 하며, 연간 평균 계산은 인정되지 않습니다. IT 및 엔지니어링 등 일부 산업의 단체협약에서는 국가 최저임금보다 더 높은 금액을 요구할 수 있습니다.
기존 카드 소지자는 즉시 임금 인상을 강제받지 않지만, 2026년에 갱신 신청을 하는 경우에는 새로운 기준을 준수해야 합니다. 2025년 말에 제출된 대기 중인 신청서도 새 기준에 따라 심사되므로, 작년 기준으로 예산을 세운 고용주는 주의가 필요합니다. 기준 미준수 시 오스트리아 임금 및 사회 덤핑법에 따라 즉각적인 거부 및 벌금이 부과될 수 있습니다.
이민 전문가들은 지정 직종에 대해 낮은 임금 기준을 적용하는 부족 직업 경로에 대한 관심이 증가할 것으로 예상합니다. 다만, 기업은 공공고용서비스에 최소 10일 전에 채용 공고를 내야 하며, 인사팀은 그림자 급여 계산을 점검하고 생활비 수당을 조정하며, 채용 담당자에게 새로운 임금 기준을 숙지시키는 것이 권장됩니다.
