I salari minimi per le carte Rosso-Bianco-Rosso e Blue Card UE aumentano nel 2026

I datori di lavoro globali con personale in Austria devono adeguare i pacchetti retributivi dopo la pubblicazione da parte del governo di soglie salariali minime più elevate per le principali modalità di autorizzazione al lavoro. Dal 1° gennaio 2026, i titolari della Carta Rosso-Bianco-Rosso dovranno guadagnare almeno 3.465 € lordi al mese, mentre per i richiedenti la Carta Blu UE è richiesto un salario annuo di 55.678 €. Le esenzioni per personale Super-Key e lavoratori distaccati partono ora da 8.316 € mensili.

Poiché in Austria gli stipendi sono pagati in 14 mensilità, le aziende devono garantire che *ogni* pagamento mensile rispetti la soglia dopo le detrazioni: la media annuale non è sufficiente. I contratti collettivi di settore, come quelli per IT e ingegneria, possono prevedere importi ancora più elevati, prevalendo sui minimi nazionali.



I titolari di carta già in possesso non sono obbligati ad aumentare immediatamente la retribuzione, ma ogni rinnovo presentato nel 2026 dovrà rispettare le nuove soglie. Le domande in sospeso presentate a fine 2025 saranno valutate secondo i nuovi parametri, mettendo in difficoltà i datori di lavoro che avevano pianificato i budget basandosi sui dati dell’anno precedente. Il mancato rispetto può comportare rifiuti immediati e sanzioni secondo la legge austriaca sul dumping salariale e sociale.

I consulenti per l’immigrazione prevedono un aumento dell’interesse per la via delle professioni in carenza, che prevede soglie salariali più basse per determinate categorie. Tuttavia, le aziende devono comunque pubblicare le offerte di lavoro presso il Servizio Pubblico per l’Impiego almeno dieci giorni prima della presentazione della domanda. I team di mobilità sono invitati a verificare i calcoli delle buste paga ombra, adeguare le indennità di costo della vita e aggiornare i recruiter sui nuovi parametri.