Majikan global yang mempunyai kakitangan di Austria perlu menyesuaikan pakej pampasan selepas kerajaan mengumumkan had gaji minimum yang lebih tinggi untuk laluan kebenaran kerja utama mereka. Bermula 1 Januari 2026, pemegang Kad Merah-Putih-Merah mesti memperoleh sekurang-kurangnya €3,465 kasar sebulan, manakala pemohon Kad Biru EU memerlukan gaji tahunan sebanyak €55,678. Pengecualian untuk kakitangan Super-Key dan pekerja yang dihantar kini bermula pada €8,316 sebulan.
Oleh kerana gaji di Austria dibayar dalam 14 ansuran, syarikat mesti memastikan *setiap* pembayaran bulanan memenuhi syarat selepas potongan—purata tahunan tidak mencukupi. Perjanjian rundingan bersama dalam sektor seperti IT dan kejuruteraan mungkin menetapkan jumlah yang lebih tinggi, mengatasi minimum nasional.
![Gaji Minimum untuk Kad Merah-Putih-Merah dan Kad Biru EU Melonjak pada 2026]()
Pemegang kad sedia ada tidak diwajibkan menaikkan gaji serta-merta, tetapi sebarang pembaharuan yang difailkan pada 2026 mesti mematuhi peraturan baru. Permohonan yang belum selesai dan dihantar pada akhir 2025 juga akan diputuskan berdasarkan had baru, yang boleh mengejutkan majikan yang merancang bajet berdasarkan angka tahun lalu. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan penolakan segera dan denda di bawah Akta Gaji dan Dumping Sosial Austria.
Penasihat imigresen menjangka peningkatan minat terhadap laluan pekerjaan kekurangan, yang menawarkan penanda aras gaji lebih rendah untuk profesion tertentu. Walau bagaimanapun, syarikat masih perlu mengiklankan kekosongan jawatan dengan Perkhidmatan Pekerjaan Awam sekurang-kurangnya sepuluh hari sebelum memfailkan permohonan. Pasukan mobiliti digalakkan untuk mengaudit pengiraan gaji bayangan, menyesuaikan elaun kos sara hidup dan memberi taklimat kepada perekrut mengenai angka baru ini.
Oleh kerana gaji di Austria dibayar dalam 14 ansuran, syarikat mesti memastikan *setiap* pembayaran bulanan memenuhi syarat selepas potongan—purata tahunan tidak mencukupi. Perjanjian rundingan bersama dalam sektor seperti IT dan kejuruteraan mungkin menetapkan jumlah yang lebih tinggi, mengatasi minimum nasional.
Pemegang kad sedia ada tidak diwajibkan menaikkan gaji serta-merta, tetapi sebarang pembaharuan yang difailkan pada 2026 mesti mematuhi peraturan baru. Permohonan yang belum selesai dan dihantar pada akhir 2025 juga akan diputuskan berdasarkan had baru, yang boleh mengejutkan majikan yang merancang bajet berdasarkan angka tahun lalu. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan penolakan segera dan denda di bawah Akta Gaji dan Dumping Sosial Austria.
Penasihat imigresen menjangka peningkatan minat terhadap laluan pekerjaan kekurangan, yang menawarkan penanda aras gaji lebih rendah untuk profesion tertentu. Walau bagaimanapun, syarikat masih perlu mengiklankan kekosongan jawatan dengan Perkhidmatan Pekerjaan Awam sekurang-kurangnya sepuluh hari sebelum memfailkan permohonan. Pasukan mobiliti digalakkan untuk mengaudit pengiraan gaji bayangan, menyesuaikan elaun kos sara hidup dan memberi taklimat kepada perekrut mengenai angka baru ini.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
