Minimalne wynagrodzenia dla kart Czerwono-Biało-Czerwonej oraz Niebieskiej Karty UE wzrosną w 2026 roku

Globalni pracodawcy zatrudniający personel w Austrii muszą dostosować pakiety wynagrodzeń po opublikowaniu przez rząd wyższych progów minimalnych płac dla głównych ścieżek uzyskiwania zezwoleń na pracę. Od 1 stycznia 2026 roku posiadacze Karty Czerwono-Biało-Czerwonej muszą zarabiać co najmniej 3 465 euro brutto miesięcznie, natomiast wnioskodawcy o Niebieską Kartę UE muszą wykazać roczne wynagrodzenie na poziomie 55 678 euro. Zwolnienia dla kluczowych pracowników i pracowników delegowanych zaczynają się teraz od 8 316 euro miesięcznie.

Ponieważ wynagrodzenia w Austrii wypłacane są w 14 ratach, firmy muszą zapewnić, że każda miesięczna wypłata po odliczeniach spełnia wymogi – uśrednianie roczne nie będzie wystarczające. Układy zbiorowe pracy w sektorach takich jak IT i inżynieria mogą przewidywać jeszcze wyższe stawki, które mają pierwszeństwo przed krajowymi minimalnymi progami.



Obecni posiadacze kart nie muszą natychmiast podnosić wynagrodzeń, ale każde odnowienie wniosku złożone w 2026 roku musi spełniać nowe wymogi. Wnioski złożone pod koniec 2025 roku będą rozpatrywane według nowych progów, co może zaskoczyć pracodawców, którzy planowali budżety na podstawie ubiegłorocznych stawek. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować natychmiastowymi odmowami oraz karami finansowymi na mocy austriackiej ustawy o wynagrodzeniach i zwalczaniu dumpingu socjalnego.

Doradcy imigracyjni przewidują wzrost zainteresowania ścieżką dla zawodów deficytowych, która oferuje niższe progi płacowe dla wyznaczonych profesji. Mimo to firmy muszą nadal ogłaszać wakaty w Publicznej Służbie Zatrudnienia co najmniej dziesięć dni przed złożeniem wniosku. Zespoły ds. mobilności są zachęcane do weryfikacji kalkulacji płac cieniowych, dostosowania dodatków na koszty utrzymania oraz poinformowania rekruterów o nowych wymaganiach płacowych.