Luật An ninh Biên giới và “giải quyết có điều kiện” trở thành tâm điểm trong bản tin tháng 1 năm 2026 của Cơ quan Tư vấn Di trú

Cơ quan Tư vấn Di trú (IAA) đã sử dụng bản tin đầu tiên của năm 2026 để làm rõ ý nghĩa của Luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Di trú mới được phê chuẩn đối với nhà tuyển dụng, cố vấn và người di cư.

Luật này, được Hoàng gia phê chuẩn vào ngày 2 tháng 12 năm 2025, áp dụng nhiều biện pháp từ luật chống khủng bố để cho phép các cơ quan thực thi pháp luật can thiệp sớm hơn vào các băng nhóm buôn người. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, tác động ngay lập tức là việc chia sẻ dữ liệu tại biên giới trở nên nghiêm ngặt hơn và việc sử dụng thông tin hành khách trước rộng rãi hơn. Các công ty đưa nhân tài vào Vương quốc Anh nên chuẩn bị cho việc kiểm tra trách nhiệm của nhà vận chuyển kỹ lưỡng hơn và nguy cơ cao hơn rằng những người đi lại không có trạng thái kỹ thuật số hợp lệ (eVisa hoặc ETA) sẽ bị từ chối lên máy bay.



Cũng quan trọng không kém là cuộc tham vấn của Chính phủ về “định cư có điều kiện”. Các bộ trưởng đang đề xuất thời gian đủ điều kiện mặc định là mười năm để được cấp Quyền cư trú Vĩnh viễn—gấp đôi thời gian năm năm hiện tại đối với hầu hết các con đường làm việc—và một bài kiểm tra năng lực nghiêm ngặt hơn, bao gồm tiếng Anh trình độ A-level (CEFR B2) và hồ sơ tư pháp sạch sẽ. IAA kêu gọi các bên liên quan gửi bằng chứng tham gia góp ý trước khi cuộc tham vấn kết thúc vào ngày 12 tháng 2 năm 2026, cảnh báo rằng các đề xuất này có thể thay đổi kế hoạch điều động nhân sự, đặc biệt là đối với các hợp đồng dài hạn.

Bản tin cũng nhấn mạnh hướng dẫn năng lực mới cho các nhà cung cấp tư vấn di trú, quy trình khiếu nại mới và các phán quyết gần đây của tòa án về việc đình chỉ giấy phép tài trợ. Các nhà tuyển dụng được nhắc nhở rằng các cuộc kiểm tra của IAA sẽ tuân theo quyền hạn mới của Luật, đồng nghĩa với việc lưu trữ tài liệu, quy trình xác minh quyền làm việc và ghi chép sẽ bị giám sát chặt chẽ hơn.

Lời khuyên thực tiễn: các nhà tuyển dụng đa quốc gia nên xem xét lại chính sách di chuyển ngay từ bây giờ—đặc biệt là các thời điểm chuyển đổi từ hợp đồng tạm thời sang chuyển công tác vĩnh viễn—để đảm bảo con đường định cư vẫn khả thi nếu quy định mười năm được áp dụng. Các nhóm nhân sự cũng nên dự trù ngân sách cho việc kiểm tra ETA/eVisa bổ sung bởi các nhà vận chuyển khi các quy định biên giới số chính thức có hiệu lực trong năm nay.