พระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดนและ “การชดเชยที่ได้รับ” เป็นประเด็นสำคัญในจดหมายข่าวของสำนักงานให้คำปรึกษาด้านการเข้าเมือง ประจำเดือนมกราคม 2569

หน่วยงานให้คำปรึกษาด้านการเข้าเมือง (IAA) ใช้จดหมายข่าวฉบับแรกของปี 2026 เพื่อชี้แจงความหมายของพระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการเข้าเมืองฉบับใหม่ที่เพิ่งได้รับพระบรมราชานุมัติสำหรับนายจ้าง ที่ปรึกษา และผู้ย้ายถิ่นฐาน

พระราชบัญญัติดังกล่าว ซึ่งได้รับพระบรมราชานุมัติเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2025 ได้นำมาตรการหลายอย่างจากกฎหมายต่อต้านการก่อการร้ายมาใช้ เพื่อให้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายสามารถเข้าดำเนินการได้เร็วขึ้นกับแก๊งลักลอบขนคน สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ ผลกระทบทันทีคือการเข้มงวดในการแชร์ข้อมูลที่ชายแดนและการใช้ข้อมูลผู้โดยสารล่วงหน้าที่กว้างขึ้น บริษัทที่ส่งพนักงานเข้าประเทศอังกฤษจึงควรเตรียมรับการตรวจสอบความรับผิดชอบของผู้ให้บริการขนส่งมากขึ้น และความเสี่ยงที่ผู้เดินทางที่ไม่มีสถานะดิจิทัลถูกต้อง (eVisa หรือ ETA) จะถูกปฏิเสธการขึ้นเครื่อง



นอกจากนี้ รัฐบาลยังเปิดรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับ “การได้สถานะถาวรโดยสมควร” โดยมีแนวคิดกำหนดระยะเวลาคุณสมบัติพื้นฐาน 10 ปีสำหรับการขอสิทธิ์พำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain) ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากระยะเวลา 5 ปีในเส้นทางการทำงานส่วนใหญ่ พร้อมกับการทดสอบความเหมาะสมที่เข้มงวดขึ้น รวมถึงความสามารถภาษาอังกฤษระดับ A-level (CEFR B2) และประวัติอาชญากรรมที่สะอาดสะอ้าน IAA จึงเรียกร้องให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียส่งหลักฐานเข้าร่วมแสดงความคิดเห็นก่อนปิดรับวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 โดยเตือนว่าข้อเสนอนี้อาจเปลี่ยนแปลงการวางแผนการย้ายงาน โดยเฉพาะการส่งพนักงานระยะยาว

จดหมายข่าวยังเน้นย้ำแนวทางความสามารถใหม่สำหรับผู้ให้คำปรึกษาด้านการเข้าเมือง กระบวนการรับเรื่องร้องเรียนใหม่ และคำตัดสินของศาลแรงงานล่าสุดเกี่ยวกับการระงับใบอนุญาตผู้สนับสนุน นายจ้างถูกเตือนว่า การตรวจสอบของ IAA จะสอดคล้องกับอำนาจใหม่ในพระราชบัญญัติ ซึ่งหมายความว่าการเก็บเอกสาร การตรวจสอบสิทธิ์ทำงาน และการบันทึกข้อมูลจะถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดมากขึ้น

ข้อแนะนำเชิงปฏิบัติ: นายจ้างข้ามชาติควรทบทวนนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรทันที โดยเฉพาะจุดที่การส่งพนักงานชั่วคราวเปลี่ยนเป็นการย้ายถิ่นถาวร เพื่อให้แน่ใจว่าเส้นทางสู่การได้สถานะถาวรยังคงเป็นไปได้หากกฎ 10 ปีถูกนำมาใช้ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรวางงบประมาณสำหรับการตรวจสอบ ETA/eVisa เพิ่มเติมโดยผู้ให้บริการขนส่งเมื่อข้อกำหนดชายแดนดิจิทัลเริ่มใช้ในปลายปีนี้