A Autoridade de Consultoria em Imigração (IAA) utilizou seu primeiro boletim de 2026 para explicar o que a recém-aprovada Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração significa para empregadores, consultores e migrantes.
A lei, que recebeu a Sanção Real em 2 de dezembro de 2025, incorpora diversas medidas diretamente da legislação antiterrorismo para permitir que as agências de segurança atuem mais cedo contra redes de tráfico de pessoas. Para as equipes de mobilidade global, o impacto imediato é o aumento da rigorosidade no compartilhamento de dados na fronteira e o uso ampliado de informações antecipadas dos passageiros. Empresas que transferem talentos para o Reino Unido devem, portanto, esperar mais verificações de responsabilidade das transportadoras e um risco maior de que viajantes sem o status digital correto (eVisa ou ETA) tenham o embarque negado. (gov.uk)
![Lei de Segurança de Fronteiras e “acordo conquistado” são destaque no boletim de janeiro de 2026 da Autoridade de Consultoria em Imigração]()
Igualmente relevante é a consulta pública do Governo sobre o “assentamento por mérito”. Os ministros estão propondo um período padrão de qualificação de dez anos para a Residência Indefinida — o dobro dos cinco anos atuais para a maioria das rotas de trabalho — além de um teste de elegibilidade mais rigoroso, que inclui inglês nível A (CEFR B2) e ficha criminal limpa. A IAA incentiva os interessados a enviarem evidências até o encerramento da consulta, em 12 de fevereiro de 2026, alertando que as propostas podem transformar o planejamento de transferências, especialmente para destacamentos de longo prazo. (gov.uk)
O boletim também destaca a atualização das diretrizes de competência para consultores de imigração, um novo processo para reclamações e decisões recentes de tribunais sobre suspensão de licenças de patrocinadores. Os empregadores são lembrados de que as auditorias da IAA estarão alinhadas com os novos poderes da lei, o que significa que a retenção de documentos, os procedimentos de direito ao trabalho e a manutenção de registros serão fiscalizados com mais rigor.
Conclusão prática: empregadores multinacionais devem revisar suas políticas de mobilidade imediatamente — especialmente os pontos em que transferências temporárias se tornam permanentes — para garantir que as vias para a residência continuem viáveis caso a regra dos dez anos seja adotada. As equipes de RH também devem prever orçamento para verificações adicionais de ETA/eVisa pelas transportadoras assim que as novas regras digitais de fronteira entrarem em vigor ainda este ano.
A lei, que recebeu a Sanção Real em 2 de dezembro de 2025, incorpora diversas medidas diretamente da legislação antiterrorismo para permitir que as agências de segurança atuem mais cedo contra redes de tráfico de pessoas. Para as equipes de mobilidade global, o impacto imediato é o aumento da rigorosidade no compartilhamento de dados na fronteira e o uso ampliado de informações antecipadas dos passageiros. Empresas que transferem talentos para o Reino Unido devem, portanto, esperar mais verificações de responsabilidade das transportadoras e um risco maior de que viajantes sem o status digital correto (eVisa ou ETA) tenham o embarque negado. (gov.uk)
Igualmente relevante é a consulta pública do Governo sobre o “assentamento por mérito”. Os ministros estão propondo um período padrão de qualificação de dez anos para a Residência Indefinida — o dobro dos cinco anos atuais para a maioria das rotas de trabalho — além de um teste de elegibilidade mais rigoroso, que inclui inglês nível A (CEFR B2) e ficha criminal limpa. A IAA incentiva os interessados a enviarem evidências até o encerramento da consulta, em 12 de fevereiro de 2026, alertando que as propostas podem transformar o planejamento de transferências, especialmente para destacamentos de longo prazo. (gov.uk)
O boletim também destaca a atualização das diretrizes de competência para consultores de imigração, um novo processo para reclamações e decisões recentes de tribunais sobre suspensão de licenças de patrocinadores. Os empregadores são lembrados de que as auditorias da IAA estarão alinhadas com os novos poderes da lei, o que significa que a retenção de documentos, os procedimentos de direito ao trabalho e a manutenção de registros serão fiscalizados com mais rigor.
Conclusão prática: empregadores multinacionais devem revisar suas políticas de mobilidade imediatamente — especialmente os pontos em que transferências temporárias se tornam permanentes — para garantir que as vias para a residência continuem viáveis caso a regra dos dez anos seja adotada. As equipes de RH também devem prever orçamento para verificações adicionais de ETA/eVisa pelas transportadoras assim que as novas regras digitais de fronteira entrarem em vigor ainda este ano.
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