Akta Keselamatan Sempadan dan “penyelesaian berhak” menjadi tumpuan utama dalam buletin Januari 2026 Pihak Berkuasa Nasihat Imigresen

Pihak Berkuasa Nasihat Imigresen (IAA) telah menggunakan buletin pertama mereka pada tahun 2026 untuk menjelaskan maksud Akta Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen yang baru diluluskan kepada majikan, penasihat dan migran.

Akta yang mendapat Perkenan Diraja pada 2 Disember 2025 ini mengadaptasi banyak langkah daripada undang-undang anti-keganasan untuk membolehkan agensi penguatkuasaan undang-undang campur tangan lebih awal terhadap sindiket penyeludupan manusia. Bagi pasukan mobiliti global, impak paling segera adalah penguatkuasaan perkongsian data yang lebih ketat di sempadan dan penggunaan maklumat penumpang awal yang lebih meluas. Syarikat yang memindahkan bakat ke UK harus menjangkakan pemeriksaan liabiliti pengangkut yang lebih ketat dan risiko lebih tinggi penumpang tanpa status digital yang sah (eVisa atau ETA) akan ditolak untuk menaiki penerbangan.



Satu lagi perkara penting ialah perundingan Kerajaan mengenai “penetapan yang diperoleh”. Menteri sedang mempertimbangkan tempoh kelayakan sepuluh tahun secara default untuk Kebenaran Tinggal Tanpa Had—dua kali ganda tempoh lima tahun sedia ada bagi kebanyakan laluan kerja—serta ujian kesesuaian yang lebih ketat, termasuk penguasaan bahasa Inggeris tahap A-level (CEFR B2) dan rekod jenayah yang bersih. IAA menggesa pihak berkepentingan untuk mengemukakan bukti dalam perundingan sebelum ia ditutup pada 12 Februari 2026, dengan amaran bahawa cadangan ini boleh mengubah perancangan penempatan, terutamanya bagi penempatan jangka panjang.

Buletin ini juga menyorot panduan kompetensi yang dikemas kini untuk penyedia nasihat imigresen, proses aduan baru dan keputusan tribunal terkini mengenai penggantungan lesen penaja. Majikan diingatkan bahawa audit IAA akan selaras dengan kuasa baru Akta ini, bermakna penyimpanan dokumen, prosedur hak bekerja dan rekod akan diperiksa dengan lebih teliti.

Kesimpulan praktikal: majikan multinasional digalakkan menilai semula polisi mobiliti mereka sekarang—terutamanya pada titik di mana penempatan sementara bertukar menjadi perpindahan tetap—untuk memastikan laluan ke penetapan kekal relevan jika peraturan sepuluh tahun diterima. Pasukan HR juga perlu menyediakan bajet untuk pemeriksaan ETA/eVisa tambahan oleh pengangkut apabila peruntukan sempadan digital mula berkuat kuasa akhir tahun ini.