China Reafirma Requisitos Más Altos de Salario para Permisos de Trabajo A/B, Informa China Briefing

Confirmando rumores del mercado, China Briefing informa que las autoridades de inmigración en Pekín y Shanghái han reanudado desde principios de febrero la verificación estricta de los umbrales de multiplicadores salariales para los permisos de trabajo extranjeros (china-briefing.com). Aunque los criterios legales no cambiaron, durante la pandemia se aplicaron de manera más flexible; la actualización del sistema ahora bloquea las solicitudes que estén por debajo de 6× (Categoría A) o 4× (Categoría B) del salario promedio local.

Las cifras publicadas ponen el mínimo en Pekín en RMB 71,622 mensuales para la Categoría A y RMB 47,748 para la Categoría B, con Shanghái ligeramente más alto (china-briefing.com). El sistema también endurece las reglas para los documentos (solo se aceptan archivos PDF, sin caracteres acentuados en los nombres), exige currículums cronológicos sin lagunas y cancela automáticamente los permisos que expiren durante el proceso.



Por qué es importante: los expatriados cuyo salario actual esté por debajo del mínimo enfrentarán reclasificación o rechazo en la renovación. Por ello, los empleadores deben auditar a todo el personal extranjero, presupuestar aumentos salariales y comenzar los trámites de renovación con anticipación. El personal mayor de 60 años con permisos de Categoría B —permitidos desde 2020— vuelve a ser rechazado a menos que puedan cambiar a Categoría A.

Consejos para cumplir: realizar un análisis de brecha salarial, alinear las declaraciones fiscales con cualquier aumento de sueldo y preparar vías alternativas (basadas en puntos o programas de talento) para protegerse ante futuros incrementos en los umbrales.