La Chine Renforce les Exigences de Salaire pour les Permis de Travail A/B, selon China Briefing

Confirmant les rumeurs du marché, China Briefing rapporte que les autorités d'immigration de Pékin et Shanghai ont repris, début février, un contrôle strict des seuils multiplicateurs de salaire pour les permis de travail étrangers (china-briefing.com). Bien que les critères légaux n’aient pas changé, ils avaient été appliqués de manière plus souple pendant la pandémie; la mise à jour informatique bloque désormais les demandes en dessous de 6× (Catégorie A) ou 4× (Catégorie B) du salaire moyen local.

Selon les chiffres publiés, le minimum à Pékin est fixé à 71 622 RMB par mois pour la Catégorie A et 47 748 RMB pour la Catégorie B, Shanghai affichant des seuils légèrement supérieurs (china-briefing.com). Le système renforce aussi les règles documentaires (téléchargement uniquement en PDF, interdiction des caractères accentués dans les noms), exige des CV chronologiques sans interruption, et annule automatiquement les permis expirant en cours de procédure.



Pourquoi c’est important: les expatriés dont le salaire actuel est en dessous du seuil risquent une reclassification ou un refus lors du renouvellement. Les employeurs doivent donc auditer tous leurs salariés étrangers, prévoir des augmentations salariales, et anticiper les dossiers de renouvellement. Les employés de plus de 60 ans avec un permis Catégorie B — tolérés depuis 2020 — se voient à nouveau refuser l’accès, sauf s’ils peuvent passer en Catégorie A.

Conseils de conformité: réaliser une analyse des écarts salariaux, aligner les déclarations fiscales avec toute augmentation, et préparer des alternatives (système à points ou programmes de talents) pour se prémunir contre de futures hausses des seuils.