Mengonfirmasi rumor pasar, China Briefing melaporkan bahwa otoritas imigrasi di Beijing dan Shanghai telah kembali menerapkan verifikasi ketat terhadap ambang batas pengganda gaji untuk izin kerja asing sejak awal Februari (china-briefing.com). Meskipun standar hukum tidak berubah, selama pandemi penerapannya longgar; pembaruan sistem TI kini memblokir pengajuan di bawah 6× (Kategori A) atau 4× (Kategori B) dari rata-rata upah lokal.
Contoh angka yang dirilis menunjukkan bahwa batas minimum di Beijing adalah RMB 71.622 per bulan untuk Kategori A dan RMB 47.748 untuk Kategori B, dengan Shanghai sedikit lebih tinggi (china-briefing.com). Sistem ini juga memperketat aturan dokumen (hanya unggahan PDF, tanpa karakter aksen dalam nama), mewajibkan riwayat hidup kronologis tanpa celah, dan secara otomatis membatalkan izin yang kedaluwarsa saat proses masih berjalan.
![China Perketat Persyaratan Gaji untuk Izin Kerja Kategori A/B, Laporkan China Briefing]()
Mengapa ini penting: ekspatriat dengan gaji saat ini di bawah ambang batas berisiko diklasifikasi ulang atau ditolak saat perpanjangan. Perusahaan harus melakukan audit terhadap semua staf asing, menganggarkan kenaikan gaji, dan memulai proses perpanjangan lebih awal. Staf berusia di atas 60 tahun dengan izin Kategori B—yang selama ini ditoleransi sejak 2020—kembali ditolak kecuali mereka dapat beralih ke Kategori A.
Tips kepatuhan: lakukan analisis kesenjangan gaji, sesuaikan pelaporan pajak dengan kenaikan gaji, dan siapkan jalur alternatif (berbasis poin atau program talenta) sebagai antisipasi kenaikan ambang batas di masa depan.
Contoh angka yang dirilis menunjukkan bahwa batas minimum di Beijing adalah RMB 71.622 per bulan untuk Kategori A dan RMB 47.748 untuk Kategori B, dengan Shanghai sedikit lebih tinggi (china-briefing.com). Sistem ini juga memperketat aturan dokumen (hanya unggahan PDF, tanpa karakter aksen dalam nama), mewajibkan riwayat hidup kronologis tanpa celah, dan secara otomatis membatalkan izin yang kedaluwarsa saat proses masih berjalan.
Mengapa ini penting: ekspatriat dengan gaji saat ini di bawah ambang batas berisiko diklasifikasi ulang atau ditolak saat perpanjangan. Perusahaan harus melakukan audit terhadap semua staf asing, menganggarkan kenaikan gaji, dan memulai proses perpanjangan lebih awal. Staf berusia di atas 60 tahun dengan izin Kategori B—yang selama ini ditoleransi sejak 2020—kembali ditolak kecuali mereka dapat beralih ke Kategori A.
Tips kepatuhan: lakukan analisis kesenjangan gaji, sesuaikan pelaporan pajak dengan kenaikan gaji, dan siapkan jalur alternatif (berbasis poin atau program talenta) sebagai antisipasi kenaikan ambang batas di masa depan.
Sumber: China Briefing
