Bruxelas foi o palco, em 2 de março de 2026, do mais importante reajuste nas relações entre Suíça e UE em duas décadas. O presidente suíço Guy Parmelin e a presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, assinaram o tão aguardado pacote “Bilaterais III”, composto por sete acordos e protocolos que modernizam — e em alguns aspectos ampliam — os tratados bilaterais de 1999 e 2004.
Para os gestores de mobilidade global, a principal mudança é a reformulação do Acordo de Livre Circulação de Pessoas. A partir de 2027, empregadores suíços e da UE utilizarão um certificado digital único de segurança social, que substituirá o formulário em papel A1, eliminando semanas de espera para funcionários em projetos transfronteiriços baseados na França, Alemanha ou Itália vizinhas. As novas regras também harmonizam as obrigações de notificação para visitantes de negócios de curta duração (até 90 dias), aproximando a prática suíça da Diretiva Europeia de Trabalhadores Destacados, ao mesmo tempo em que preservam a cláusula de salvaguarda do mercado de trabalho suíço.
![Suíça e UE assinam acordos históricos “Bilaterais III”, facilitando a livre circulação e negócios transfronteiriços]()
Um novo protocolo para transporte terrestre elimina os antigos carnês em papel para caminhões e introduz o reconhecimento mútuo de documentos eletrônicos de transporte, reduzindo atrasos nas fronteiras de Basel-Weil e Chiasso. O capítulo sobre transporte aéreo atualiza as disposições sobre propriedade e controle, garantindo que as companhias suíças mantenham acesso aos direitos de tráfego da UE, desde que permaneçam majoritariamente controladas por interesses suíços ou da UE/EFTA.
Além da mobilidade, acordos separados permitem a participação suíça em mecanismos da UE para crises de saúde, comércio de eletricidade e no programa espacial, enquanto uma declaração conjunta estabelece um diálogo anual de alto nível sobre futuras legislações da UE.
O pacote ainda precisa ser ratificado pelo Parlamento suíço e pode ser submetido a um referendo opcional, mas grupos empresariais de ambos os lados da fronteira celebraram a assinatura como um avanço significativo rumo à segurança regulatória. Na prática, as empresas devem começar a mapear os funcionários que fazem deslocamentos diários ou são destacados temporariamente para garantir que os sistemas de folha de pagamento e segurança social possam emitir os novos certificados digitais assim que estiverem disponíveis em versão de teste a partir de meados de 2027. Os recrutadores também devem observar que os acordos mantêm a autonomia suíça sobre as cotas de permissões de trabalho para cidadãos de países terceiros, o que significa que os processos atuais de contratação para não europeus permanecem inalterados.
Para os gestores de mobilidade global, a principal mudança é a reformulação do Acordo de Livre Circulação de Pessoas. A partir de 2027, empregadores suíços e da UE utilizarão um certificado digital único de segurança social, que substituirá o formulário em papel A1, eliminando semanas de espera para funcionários em projetos transfronteiriços baseados na França, Alemanha ou Itália vizinhas. As novas regras também harmonizam as obrigações de notificação para visitantes de negócios de curta duração (até 90 dias), aproximando a prática suíça da Diretiva Europeia de Trabalhadores Destacados, ao mesmo tempo em que preservam a cláusula de salvaguarda do mercado de trabalho suíço.
Um novo protocolo para transporte terrestre elimina os antigos carnês em papel para caminhões e introduz o reconhecimento mútuo de documentos eletrônicos de transporte, reduzindo atrasos nas fronteiras de Basel-Weil e Chiasso. O capítulo sobre transporte aéreo atualiza as disposições sobre propriedade e controle, garantindo que as companhias suíças mantenham acesso aos direitos de tráfego da UE, desde que permaneçam majoritariamente controladas por interesses suíços ou da UE/EFTA.
Além da mobilidade, acordos separados permitem a participação suíça em mecanismos da UE para crises de saúde, comércio de eletricidade e no programa espacial, enquanto uma declaração conjunta estabelece um diálogo anual de alto nível sobre futuras legislações da UE.
O pacote ainda precisa ser ratificado pelo Parlamento suíço e pode ser submetido a um referendo opcional, mas grupos empresariais de ambos os lados da fronteira celebraram a assinatura como um avanço significativo rumo à segurança regulatória. Na prática, as empresas devem começar a mapear os funcionários que fazem deslocamentos diários ou são destacados temporariamente para garantir que os sistemas de folha de pagamento e segurança social possam emitir os novos certificados digitais assim que estiverem disponíveis em versão de teste a partir de meados de 2027. Os recrutadores também devem observar que os acordos mantêm a autonomia suíça sobre as cotas de permissões de trabalho para cidadãos de países terceiros, o que significa que os processos atuais de contratação para não europeus permanecem inalterados.
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