เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2026 กรุงบรัสเซลส์เป็นสถานที่จัดพิธีเซ็นสัญญาปรับความสัมพันธ์ระหว่างสวิตเซอร์แลนด์และสหภาพยุโรปครั้งสำคัญที่สุดในรอบ 20 ปี ประธานาธิบดีสวิตเซอร์แลนด์ กาย ปาร์เมลิน และประธานคณะกรรมาธิการยุโรป อูร์ซูลา ฟอน เดอร์ เลเยน ได้ลงนามในชุดข้อตกลง “Bilaterals III” ซึ่งประกอบด้วยข้อตกลงและพิธีสาร 7 ฉบับ ที่ปรับปรุงและขยายข้อตกลงทวิภาคีปี 1999 และ 2004 ให้ทันสมัยขึ้น สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือการปรับปรุงข้อตกลงการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรี ตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป นายจ้างทั้งในสวิตเซอร์แลนด์และสหภาพยุโรปจะใช้ใบรับรองประกันสังคมดิจิทัลฉบับเดียวแทนแบบฟอร์ม A1 กระดาษ ซึ่งจะช่วยลดเวลารอคอยหลายสัปดาห์สำหรับพนักงานโครงการข้ามพรมแดนที่ประจำอยู่ในฝรั่งเศส เยอรมนี หรืออิตาลี นอกจากนี้ กฎใหม่ยังปรับให้การแจ้งเตือนสำหรับผู้มาเยือนธุรกิจระยะสั้น (ไม่เกิน 90 วัน) เป็นไปในทิศทางเดียวกับคำสั่งของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ ในขณะที่ยังคงรักษาข้อจำกัดด้านตลาดแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ไว้ พิธีสารการขนส่งทางบกฉบับใหม่ได้ยกเลิกการใช้สมุดเดินทางกระดาษสำหรับรถบรรทุกที่ล้าสมัย และนำระบบยอมรับเอกสารขนส่งอิเล็กทรอนิกส์ร่วมกันมาใช้ เพื่อลดความล่าช้าที่ด่านชายแดนที่บาเซิล-ไวล์และเคียสโซ ส่วนบทบัญญัติการขนส่งทางอากาศได้ปรับปรุงข้อกำหนดเกี่ยวกับกรรมสิทธิ์และการควบคุม ให้สายการบินสวิตเซอร์แลนด์ยังคงเข้าถึงสิทธิการบินในสหภาพยุโรปได้ ตราบใดที่ยังมีเจ้าของส่วนใหญ่เป็นชาวสวิตเซอร์แลนด์หรือจากสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EFTA) นอกเหนือจากการเคลื่อนย้ายแรงงาน ยังมีข้อตกลงแยกต่างหากที่เปิดโอกาสให้สวิตเซอร์แลนด์เข้าร่วมกลไกรับมือวิกฤตสุขภาพของสหภาพยุโรป การซื้อขายไฟฟ้า และโครงการอวกาศ ขณะที่แถลงการณ์ร่วมได้จัดตั้งการเจรจาระดับสูงประจำปีเกี่ยวกับกฎหมายสหภาพยุโรปในอนาคต ข้อตกลงชุดนี้จะต้องได้รับการรับรองจากรัฐสภาสวิตเซอร์แลนด์ และอาจเผชิญกับการลงประชามติที่เป็นทางเลือก แต่กลุ่มธุรกิจทั้งสองฝั่งพรมแดนต่างชื่นชมการลงนามครั้งนี้ว่าเป็นก้าวสำคัญสู่ความมั่นคงทางกฎระเบียบ ในทางปฏิบัติ บริษัทควรเริ่มสำรวจจำนวนพนักงานที่เดินทางไปทำงานประจำวันหรือถูกส่งไปทำงานชั่วคราว เพื่อให้ระบบเงินเดือนและประกันสังคมสามารถออกใบรับรองดิจิทัลฉบับใหม่ได้ทันทีที่เริ่มทดสอบในกลางปี 2027 ฝ่ายสรรหาบุคลากรควรทราบว่าข้อตกลงนี้ยังคงรักษาอำนาจอิสระของสวิตเซอร์แลนด์ในการกำหนดโควตาการอนุญาตทำงานสำหรับบุคคลจากประเทศที่สาม ซึ่งหมายความว่ากระบวนการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปจะยังคงเหมือนเดิม
