Empleadores en Dubái enfrentan riesgos legales por empleados que aún están con ‘visas de visita’ meses después de incorporarse

En una advertencia para líderes de RRHH y movilidad, un empleado que se unió a una empresa en Dubái en noviembre pasado reveló el 25 de marzo que, cuatro meses después, la compañía aún no ha tramitado su visa de trabajo y residencia, dejando al trabajador técnicamente empleado con una visa de visita vencida. El usuario anónimo en r/dubai afirma que la empresa le ha dicho repetidamente “PRO está trabajando en ello”, pero ni siquiera ha programado el examen médico obligatorio. Según la ley laboral de los EAU, las empresas tienen 60 días desde la fecha de entrada del empleado para completar los trámites de visa. No hacerlo puede acarrear multas de 1,000 dirhams por mes y potencialmente bloquear la capacidad del empleador para obtener nuevos permisos. Más grave para el empleado, las multas por sobreestadía son de 50 dirhams diarios una vez que la visa de visita expira, y cualquier salida del país podría desencadenar una prohibición migratoria hasta que se paguen las multas. Expertos señalan que el actual retraso en los centros de tipeo, agravado por el aumento de solicitudes de visas de emergencia debido al conflicto regional, no es excusa. Los empleadores deben ofrecer una extensión de “visa de misión a la llegada” o un permiso puente formal si no pueden completar el trámite estándar a tiempo. Los equipos de movilidad deben auditar a todos los nuevos ingresos e insistir en recibir el número de carta de oferta laboral del MOHRE y el recibo de seguimiento de la solicitud de visa dentro de las dos primeras semanas de empleo. Los empleados afectados pueden presentar una queja en la línea directa 800-60 del MOHRE y solicitar un “levantamiento de abandono” si la empresa no actúa. En casos extremos, los trabajadores pueden cambiar de patrocinador sin el consentimiento del empleador original bajo el Artículo 13 (4) de la Ley de Relaciones Laborales si la empresa incumple sus obligaciones migratorias.