دبئی میں مقیم آجران کو قانونی خطرہ لاحق ہے اگر ان کے ملازمین کئی مہینے بعد بھی 'وزٹ ویزا' پر کام کر رہے ہوں۔

ایک خبردار کرنے والی کہانی برائے ایچ آر اور موبیلیٹی لیڈرز کے لیے، ایک ملازم جو گزشتہ نومبر میں دبئی کی ایک کمپنی میں شامل ہوا تھا، نے 25 مارچ کو انکشاف کیا کہ چار ماہ بعد بھی کمپنی نے اس کا ورک اینڈ ریزیڈنس ویزا جاری نہیں کیا، جس کی وجہ سے وہ تکنیکی طور پر ایک ختم شدہ وزٹ ویزا پر کام کر رہا ہے۔ r/dubai پر ایک گمنام پوسٹر کا دعویٰ ہے کہ کمپنی بار بار کہتی رہی "پی آر او اس پر کام کر رہا ہے"، لیکن لازمی میڈیکل امتحان کا شیڈول بھی نہیں بنایا گیا۔ یو اے ای لیبر قانون کے تحت، کمپنیوں کے پاس ملازم کے داخلے کی تاریخ سے 60 دن ہوتے ہیں ویزا کی کارروائی مکمل کرنے کے لیے۔ ناکامی کی صورت میں ہر ماہ 1000 درہم جرمانہ عائد ہو سکتا ہے اور ممکنہ طور پر کمپنی کی نئی پرمٹ حاصل کرنے کی صلاحیت بھی بلاک ہو سکتی ہے۔ سب سے زیادہ سنگین بات یہ ہے کہ ملازم کے لیے، وزٹ ویزا ختم ہونے کے بعد روزانہ 50 درہم کا اوور اسٹے جرمانہ لگتا ہے، اور ملک سے نکلنے پر امیگریشن پابندی بھی لگ سکتی ہے جب تک جرمانے ادا نہ کیے جائیں۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ ٹائپنگ سینٹرز میں موجودہ بیک لاگ، جو علاقائی تنازع کی وجہ سے ایمرجنسی ویزا کام میں اضافے سے بڑھا ہے، کوئی جواز نہیں ہے۔ اگر معیاری کارروائی وقت پر مکمل نہ ہو سکے تو آجر کو ‘آن-اے رائیول مشن ویزا’ کی توسیع یا رسمی برجنگ پرمٹ فراہم کرنا چاہیے۔ موبیلیٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ تمام نئے آنے والوں کا آڈٹ کریں اور ملازمت کے پہلے پندرہ دنوں میں MOHRE کی ملازمت کی پیشکش کا خط نمبر اور ویزا درخواست کی ٹریکنگ رسید طلب کریں۔ متاثرہ ملازمین MOHRE کی 800-60 ہاٹ لائن پر شکایت درج کرا سکتے ہیں اور اگر کمپنی کارروائی نہیں کرتی تو ‘ابسکونڈنگ لفٹ’ کی درخواست دے سکتے ہیں۔ شدید صورتوں میں، کارکن بغیر اصل آجر کی رضامندی کے سپانسر تبدیل کر سکتے ہیں، لیبر ریلیشنز قانون کے آرٹیکل 13 (4) کے تحت، اگر کمپنی امیگریشن ذمہ داریوں کی خلاف ورزی کرے۔