दुबई स्थित नियोक्ताओं को कानूनी जोखिम का सामना करना पड़ सकता है यदि कर्मचारी महीनों बाद भी 'विजिट वीजा' पर काम कर रहे हों।

एचआर और मोबिलिटी नेताओं के लिए एक सावधानीपूर्ण कहानी में, एक कर्मचारी जिसने पिछले नवंबर में दुबई की एक कंपनी जॉइन की थी, ने 25 मार्च को बताया कि चार महीने बाद भी कंपनी ने उसका वर्क और रेसिडेंस वीजा प्रोसेस नहीं किया है, जिससे वह तकनीकी रूप से एक्सपायर हो चुके विजिट वीजा पर काम कर रहा है। r/dubai पर अनाम पोस्टर का कहना है कि कंपनी बार-बार कहती रही कि "PRO इस पर काम कर रहा है," लेकिन जरूरी मेडिकल परीक्षा तक शेड्यूल नहीं की गई। यूएई श्रम कानून के तहत, कंपनियों के पास कर्मचारी के प्रवेश की तारीख से 60 दिन होते हैं वीजा फॉर्मेलिटीज पूरी करने के लिए। इसमें विफलता पर प्रति माह 1,000 दिरहम का जुर्माना लग सकता है और नए परमिट प्राप्त करने में भी बाधा आ सकती है। कर्मचारी के लिए गंभीर बात यह है कि विजिट वीजा समाप्त होने के बाद ओवरस्टे पर प्रति दिन 50 दिरहम का जुर्माना लगता है, और देश छोड़ने पर इमिग्रेशन बैन भी लग सकता है जब तक जुर्माने का भुगतान न हो। विशेषज्ञों का कहना है कि टाइपिंग सेंटरों में वर्तमान बैकलॉग – जो क्षेत्रीय संघर्ष के कारण इमरजेंसी वीजा कार्य में वृद्धि से बढ़ा है – कोई बहाना नहीं है। नियोक्ताओं को या तो ‘ऑन-अराइवल मिशन वीजा’ एक्सटेंशन देना चाहिए या यदि सामान्य प्रोसेसिंग समय पर पूरी न हो सके तो औपचारिक ब्रिजिंग परमिट देना चाहिए। मोबिलिटी टीमों को सभी नए कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए और रोजगार की पहली दो सप्ताह के भीतर MOHRE रोजगार ऑफर लेटर नंबर और वीजा आवेदन ट्रैकिंग रसीद मांगनी चाहिए। प्रभावित कर्मचारी MOHRE की 800-60 हॉटलाइन पर शिकायत दर्ज करा सकते हैं और यदि कंपनी कार्रवाई नहीं करती तो ‘एब्सकंडिंग लिफ्ट’ का अनुरोध कर सकते हैं। गंभीर मामलों में, श्रम संबंध कानून के अनुच्छेद 13 (4) के तहत कर्मचारी बिना मूल नियोक्ता की सहमति के स्पॉन्सर बदल सकते हैं यदि कंपनी इमिग्रेशन दायित्वों का उल्लंघन करती है।