أصحاب العمل في دبي يواجهون مخاطر قانونية بسبب استمرار الموظفين على تأشيرات زيارة بعد مرور أشهر على انضمامهم

في تحذير هام لقادة الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، كشف موظف انضم إلى شركة في دبي في نوفمبر الماضي، في 25 مارس، أنه بعد مرور أربعة أشهر، لا تزال الشركة لم تصدر له تأشيرة العمل والإقامة، مما يجعله من الناحية القانونية موظفًا بتأشيرة زيارة منتهية الصلاحية. وذكر المبلغ المجهول على منتدى r/dubai أن الشركة كانت تكرر له عبارة "الإدارة العامة للإقامة والعمل تتابع الأمر"، لكنها لم تحدد حتى الآن موعد الفحص الطبي الإلزامي. وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يجب على الشركات إتمام إجراءات التأشيرة خلال 60 يومًا من تاريخ دخول الموظف، وعدم الالتزام قد يترتب عليه غرامات قدرها 1000 درهم شهريًا، وقد يمنع الشركة من الحصول على تصاريح جديدة. والأمر الأكثر خطورة على الموظف، أن غرامات التأخير تصل إلى 50 درهمًا يوميًا بعد انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة، وأي خروج من الدولة قد يؤدي إلى حظر دخول حتى تسديد الغرامات. ويؤكد الخبراء أن التأخير الحالي في مراكز الطباعة، الذي تفاقم بسبب زيادة طلبات التأشيرات الطارئة نتيجة للصراع الإقليمي، لا يعد مبررًا. يجب على أصحاب العمل توفير تمديد تأشيرة مهمة عند الوصول أو تصريح جسر رسمي إذا تعذر إتمام الإجراءات في الوقت المحدد. وينبغي لفرق التنقل مراجعة جميع الوافدين الجدد والمطالبة برقم عرض العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين وإيصال تتبع طلب التأشيرة خلال الأسبوعين الأولين من التوظيف. يمكن للموظفين المتضررين تقديم شكوى عبر الخط الساخن 800-60 الخاص بالوزارة وطلب رفع حالة الهروب إذا لم تتخذ الشركة أي إجراء. وفي الحالات القصوى، يمكن للعمال تغيير الكفيل دون موافقة صاحب العمل الأصلي بموجب المادة 13 (4) من قانون علاقات العمل إذا خالفت الشركة التزاماتها تجاه الهجرة.