Các nhà tuyển dụng tại Dubai đối mặt với rủi ro pháp lý khi nhân viên vẫn còn ở lại bằng ‘visa du lịch’ nhiều tháng sau khi bắt đầu làm việc

Trong một câu chuyện cảnh báo dành cho các nhà lãnh đạo nhân sự và di chuyển nhân sự, một nhân viên gia nhập công ty tại Dubai vào tháng 11 năm ngoái đã tiết lộ vào ngày 25 tháng 3 rằng, sau bốn tháng, công ty vẫn chưa hoàn tất thủ tục xin visa làm việc và cư trú, khiến người lao động về mặt pháp lý vẫn đang làm việc với visa thăm viếng đã hết hạn. Người đăng bài ẩn danh trên r/dubai cho biết công ty liên tục nói rằng “Bộ phận PRO đang xử lý,” nhưng thậm chí chưa lên lịch khám sức khỏe bắt buộc. Theo luật lao động UAE, các công ty có 60 ngày kể từ ngày nhân viên nhập cảnh để hoàn tất thủ tục visa. Nếu không, công ty có thể bị phạt 1.000 dirham mỗi tháng và có thể bị cấm cấp phép mới. Đối với người lao động, mức phạt quá hạn là 50 dirham mỗi ngày kể từ khi visa thăm viếng hết hạn, và bất kỳ lần xuất cảnh nào cũng có thể dẫn đến lệnh cấm nhập cảnh cho đến khi nộp phạt xong. Các chuyên gia cho rằng tình trạng tồn đọng hiện tại tại các trung tâm đánh máy – do lượng công việc visa khẩn cấp tăng cao vì xung đột khu vực – không phải là lý do chính đáng. Nhà tuyển dụng phải cung cấp visa nhiệm vụ “đến nơi” hoặc giấy phép tạm thời chính thức nếu không thể hoàn tất thủ tục trong thời gian quy định. Các nhóm di chuyển nhân sự nên kiểm tra tất cả nhân viên mới và yêu cầu nhận số thư mời làm việc của MOHRE cùng biên nhận theo dõi hồ sơ visa trong hai tuần đầu làm việc. Nhân viên bị ảnh hưởng có thể khiếu nại qua đường dây nóng 800-60 của MOHRE và yêu cầu “gỡ bỏ tình trạng bỏ trốn” nếu công ty không hành động. Trong trường hợp nghiêm trọng, người lao động có thể đổi nhà tài trợ mà không cần sự đồng ý của công ty ban đầu theo Điều 13 (4) của Luật Quan hệ Lao động nếu công ty vi phạm nghĩa vụ về nhập cư.