นายจ้างในดูไบเสี่ยงทางกฎหมาย หากพนักงานยังใช้ ‘วีซ่าเยี่ยมชม’ หลังจากเข้าทำงานนานหลายเดือนแล้ว

ในเรื่องเตือนใจสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายพนักงาน พนักงานคนหนึ่งที่เข้าทำงานกับบริษัทในดูไบเมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา เปิดเผยเมื่อวันที่ 25 มีนาคมว่า หลังจากผ่านไป 4 เดือน บริษัทยังไม่ได้ดำเนินการขอวีซ่าทำงานและที่พักอาศัย ทำให้พนักงานคนนี้ยังถือวีซ่าเยี่ยมชมที่หมดอายุอย่างผิดกฎหมาย ผู้โพสต์นิรนามใน r/dubai ระบุว่าบริษัทบอกซ้ำๆ ว่า “ฝ่าย PRO กำลังดำเนินการ” แต่ยังไม่ได้นัดหมายตรวจสุขภาพตามข้อกำหนด ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทต้องดำเนินการเรื่องวีซ่าภายใน 60 วันนับจากวันที่พนักงานเข้าประเทศ หากไม่ดำเนินการอาจถูกปรับเดือนละ 1,000 ดีแรห์ม และอาจถูกระงับสิทธิ์ในการขอใบอนุญาตใหม่ สำหรับพนักงานเอง การอยู่เกินกำหนดจะถูกปรับวันละ 50 ดีแรห์ม และหากออกนอกประเทศอาจถูกแบนการเข้าเมืองจนกว่าจะชำระค่าปรับหมด ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าสถานการณ์คิวรอที่ศูนย์พิมพ์ลายนิ้วมือที่ล่าช้า รวมถึงงานวีซ่าฉุกเฉินที่เพิ่มขึ้นจากความขัดแย้งในภูมิภาค ไม่ใช่ข้อแก้ตัว นายจ้างต้องจัดให้มีการขยาย ‘วีซ่าภารกิจเมื่อเดินทางถึง’ หรือใบอนุญาตสะพานอย่างเป็นทางการหากไม่สามารถดำเนินการตามปกติได้ทันเวลา ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายควรตรวจสอบพนักงานใหม่ทั้งหมดและยืนยันรับหมายเลขหนังสือเสนองานจาก MOHRE และใบเสร็จติดตามสถานะคำขอวีซ่าภายในสองสัปดาห์แรกของการทำงาน พนักงานที่ได้รับผลกระทบสามารถร้องเรียนผ่านสายด่วน MOHRE 800-60 และขอ ‘ยกเลิกสถานะหลบหนี’ หากบริษัทไม่ดำเนินการ ในกรณีรุนแรง พนักงานอาจเปลี่ยนผู้สนับสนุนโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างเดิมตามมาตรา 13 (4) ของกฎหมายแรงงาน หากบริษัทละเมิดข้อผูกพันด้านการเข้าเมือง