Werkgevers in Dubai lopen juridisch risico als personeel maanden na indiensttreding nog steeds op ‘bezoekvisa’ verblijft

In een waarschuwing voor HR- en mobiliteitsmanagers onthulde een werknemer die in november vorig jaar bij een bedrijf in Dubai begon, op 25 maart dat het bedrijf vier maanden later nog steeds geen werk- en verblijfsvisum heeft geregeld. Hierdoor is de werknemer formeel gezien nog steeds in dienst op een verlopen bezoekvisum. De anonieme poster op r/dubai meldt dat het bedrijf herhaaldelijk zei dat “de PRO ermee bezig is,” maar zelfs de verplichte medische keuring nog niet heeft ingepland. Volgens de arbeidswetgeving van de VAE hebben bedrijven 60 dagen vanaf de datum van binnenkomst om de visumformaliteiten af te ronden. Bij niet-naleving kunnen boetes van Dh1.000 per maand worden opgelegd en kan het bedrijf mogelijk worden geblokkeerd om nieuwe vergunningen aan te vragen. Voor de werknemer zijn de gevolgen ernstiger: er worden boetes van Dh50 per dag gerekend zodra het bezoekvisum is verlopen, en elk vertrek uit het land kan leiden tot een immigratieverbod totdat de boetes zijn betaald. Experts benadrukken dat de huidige achterstanden bij de typcentra – verergerd door de toename van spoedvisa door het regionale conflict – geen excuus zijn. Werkgevers moeten een verlenging van het ‘on-arrival mission visa’ of een formele overbruggingsvergunning bieden als de standaardprocedure niet op tijd kan worden afgerond. Mobiliteitsteams dienen alle nieuwe medewerkers te controleren en binnen de eerste twee weken van indiensttreding het MOHRE-aanbodbriefnummer en het visumaanvraagbewijs op te vragen. Getroffen werknemers kunnen een klacht indienen via de MOHRE-hotline 800-60 en een ‘absconding lift’ aanvragen als het bedrijf niet handelt. In extreme gevallen mogen werknemers van sponsor wisselen zonder toestemming van de oorspronkelijke werkgever volgens artikel 13 (4) van de Arbeidsrelatiewet, als het bedrijf zijn immigratieverplichtingen schendt.