Em um alerta para líderes de RH e mobilidade, um funcionário que ingressou em uma empresa em Dubai em novembro passado revelou, em 25 de março, que, quatro meses depois, a empresa ainda não processou seu visto de trabalho e residência, deixando-o tecnicamente empregado com um visto de visita expirado. O autor anônimo no r/dubai afirma que a empresa repetidamente dizia “o PRO está cuidando disso”, mas nem sequer agendou o exame médico obrigatório.
De acordo com a legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, as empresas têm 60 dias a partir da data de entrada do funcionário para concluir as formalidades do visto. O não cumprimento pode resultar em multas de Dh1.000 por mês e até bloquear a capacidade do empregador de obter novas autorizações. Para o trabalhador, as penalidades por permanência irregular são de Dh50 por dia após o vencimento do visto de visita, e qualquer saída do país pode acarretar uma proibição de reentrada até que as multas sejam pagas.
![Empregadores em Dubai enfrentam risco legal por manter funcionários com ‘vistos de visita’ meses após contratação]()
Especialistas afirmam que o atual acúmulo de processos nos centros de digitação – agravado pelo aumento de pedidos emergenciais devido ao conflito regional – não justifica a demora. Os empregadores devem fornecer uma extensão do “visto de missão na chegada” ou uma permissão provisória formal caso o processamento padrão não seja concluído a tempo.
As equipes de mobilidade devem auditar todos os novos contratados e exigir o número da carta de oferta de emprego do MOHRE e o comprovante de acompanhamento da solicitação de visto nas duas primeiras semanas de trabalho. Funcionários afetados podem registrar uma reclamação na linha direta 800-60 do MOHRE e solicitar a suspensão da acusação de evasão caso a empresa não tome providências. Em casos extremos, os trabalhadores podem mudar de patrocinador sem o consentimento do empregador original, conforme o Artigo 13 (4) da Lei das Relações Trabalhistas, se a empresa descumprir suas obrigações de imigração.
De acordo com a legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, as empresas têm 60 dias a partir da data de entrada do funcionário para concluir as formalidades do visto. O não cumprimento pode resultar em multas de Dh1.000 por mês e até bloquear a capacidade do empregador de obter novas autorizações. Para o trabalhador, as penalidades por permanência irregular são de Dh50 por dia após o vencimento do visto de visita, e qualquer saída do país pode acarretar uma proibição de reentrada até que as multas sejam pagas.
Especialistas afirmam que o atual acúmulo de processos nos centros de digitação – agravado pelo aumento de pedidos emergenciais devido ao conflito regional – não justifica a demora. Os empregadores devem fornecer uma extensão do “visto de missão na chegada” ou uma permissão provisória formal caso o processamento padrão não seja concluído a tempo.
As equipes de mobilidade devem auditar todos os novos contratados e exigir o número da carta de oferta de emprego do MOHRE e o comprovante de acompanhamento da solicitação de visto nas duas primeiras semanas de trabalho. Funcionários afetados podem registrar uma reclamação na linha direta 800-60 do MOHRE e solicitar a suspensão da acusação de evasão caso a empresa não tome providências. Em casos extremos, os trabalhadores podem mudar de patrocinador sem o consentimento do empregador original, conforme o Artigo 13 (4) da Lei das Relações Trabalhistas, se a empresa descumprir suas obrigações de imigração.
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Emirados Árabes Unidos.Mais de Emirados Árabes Unidos
Ver tudo
Air Canada retoma discretamente voos para Dubai enquanto companhias aéreas testam novos corredores no Golfo
Destroços de drone provocam breve fechamento do Terminal 3 do Aeroporto Internacional de Dubai
