Pracodawcy z Dubaju narażeni na konsekwencje prawne za zatrudnianie pracowników na „wizach turystycznych” przez wiele miesięcy po rozpoczęciu pracy

W przestrogę dla działów HR i liderów ds. mobilności – pracownik, który w listopadzie ubiegłego roku dołączył do firmy w Dubaju, ujawnił 25 marca, że po czterech miesiącach firma wciąż nie załatwiła mu wizy pracowniczej i pobytowej, przez co formalnie pozostaje zatrudniony na wygasłej wizie turystycznej. Anonimowy użytkownik na forum r/dubai twierdzi, że firma wielokrotnie zapewniała go, iż „PRO nad tym pracuje”, jednak nawet nie umówiono obowiązkowych badań lekarskich. Zgodnie z prawem pracy ZEA, firmy mają 60 dni od daty przyjazdu pracownika na dopełnienie formalności wizowych. Niedopełnienie tego obowiązku grozi karą w wysokości 1000 dirhamów miesięcznie oraz może uniemożliwić pracodawcy uzyskanie nowych pozwoleń. Co gorsza dla pracownika, za przekroczenie terminu pobytu naliczane są kary w wysokości 50 dirhamów dziennie, a wyjazd z kraju może skutkować zakazem wjazdu do czasu uregulowania należności. Eksperci podkreślają, że obecne opóźnienia w centrach typowania dokumentów – spowodowane wzrostem liczby pilnych wniosków wizowych z powodu konfliktu regionalnego – nie są usprawiedliwieniem. Pracodawcy muszą zapewnić przedłużenie wizy „na miejscu” lub formalne pozwolenie tymczasowe, jeśli standardowa procedura nie może zostać zakończona na czas. Zespoły ds. mobilności powinny przeprowadzać audyt wszystkich nowych pracowników i domagać się numeru oferty zatrudnienia MOHRE oraz potwierdzenia złożenia wniosku wizowego w ciągu pierwszych dwóch tygodni pracy. Poszkodowani pracownicy mogą zgłosić skargę na infolinii MOHRE pod numerem 800-60 i zażądać „zniesienia statusu uciekiniera”, jeśli firma nie podejmie działań. W skrajnych przypadkach pracownicy mogą zmienić sponsora bez zgody pierwotnego pracodawcy na podstawie artykułu 13 (4) ustawy o stosunkach pracy, jeśli firma narusza obowiązki imigracyjne.