人事およびモビリティ担当者への警鐘として、昨年11月にドバイの企業に入社した従業員が3月25日に明かしたところによると、入社から4か月経っても同社は労働・居住ビザの手続きを完了しておらず、従業員は実質的に期限切れの訪問ビザで雇用されている状態だという。匿名の投稿者はr/dubaiで、「PRO（公共関係担当者）が対応中」と繰り返し言われているものの、必須の健康診断すら予約されていないと訴えている。UAE労働法では、企業は従業員の入国日から60日以内にビザ手続きを完了しなければならず、これを怠ると月額1,000ディルハムの罰金が科され、新規許可の取得が制限される可能性がある。さらに、訪問ビザの期限切れ後は1日あたり50ディルハムの超過滞在罰金が発生し、国外退去時には罰金が清算されるまで入国禁止措置が取られる恐れもある。専門家は、地域紛争による緊急ビザ申請の急増でタイピングセンターの遅延が生じているとはいえ、それを理由にできないと指摘。標準的な手続きが間に合わない場合は、企業は「到着時ミッションビザ」の延長か正式なブリッジング許可を提供すべきだと強調している。モビリティチームは新規入社者全員の状況を監査し、入社後2週間以内にMOHRE（労働省）の雇用オファーレター番号とビザ申請追跡番号の提出を求めるべきだ。問題がある従業員はMOHREの800-60ホットラインに苦情を申し立て、企業が対応しない場合は「失踪解除」を申請できる。最悪の場合、企業が移民義務を怠った場合には、労働関係法第13条第4項に基づき、元の雇用主の同意なしにスポンサーを変更することも可能だ。
