Majikan di Dubai berdepan risiko undang-undang kerana pekerja masih menggunakan ‘visa lawatan’ berbulan-bulan selepas mula bekerja

Dalam satu kisah peringatan untuk pemimpin HR dan mobiliti, seorang pekerja yang menyertai sebuah syarikat di Dubai pada November lalu mendedahkan pada 25 Mac bahawa, selepas empat bulan, syarikat tersebut masih belum memproses visa kerja dan kediaman, menyebabkan pekerja itu secara teknikalnya bekerja dengan visa lawatan yang telah tamat tempoh. Penulis tanpa nama di r/dubai mendakwa syarikat itu berulang kali memberitahu mereka “PRO sedang menguruskan,” tetapi belum menjadualkan pemeriksaan perubatan wajib. Di bawah undang-undang buruh UAE, syarikat mempunyai masa 60 hari dari tarikh kemasukan pekerja untuk melengkapkan formaliti visa. Kegagalan berbuat demikian boleh dikenakan denda Dh1,000 sebulan dan berpotensi menghalang majikan daripada mendapatkan permit baru. Lebih serius bagi pekerja, denda tinggal melebihi tempoh visa adalah Dh50 sehari selepas visa lawatan tamat, dan sebarang keluar dari negara boleh mencetuskan larangan imigresen sehingga denda diselesaikan. Pakar berkata, kelewatan semasa di pusat menaip – yang dipertingkatkan oleh lonjakan kerja visa kecemasan akibat konflik serantau – bukan alasan. Majikan mesti menyediakan sama ada lanjutan ‘visa misi ketibaan’ atau permit perantaraan rasmi jika pemprosesan biasa tidak dapat disiapkan tepat pada masanya. Pasukan mobiliti harus mengaudit semua ketibaan baru dan menuntut nombor surat tawaran pekerjaan MOHRE serta resit penjejakan permohonan visa dalam tempoh dua minggu pertama pekerjaan. Pekerja yang terjejas boleh membuat aduan melalui talian hotline MOHRE 800-60 dan memohon ‘penghapusan lari’ jika syarikat gagal bertindak. Dalam kes yang melampau, pekerja boleh menukar penaja tanpa persetujuan majikan asal di bawah Artikel 13 (4) Undang-Undang Hubungan Buruh jika syarikat melanggar kewajipan imigresen.