Роботодавці в Дубаї ризикують потрапити під суд за працівників, які залишаються на «візитних візах» через кілька місяців після початку роботи

У попереджувальній історії для керівників HR та мобільності працівників, співробітник, який приєднався до компанії в Дубаї минулого листопада, 25 березня розповів, що через чотири місяці фірма досі не оформила робочу та резидентську візу, залишаючи працівника технічно працевлаштованим на простроченій візі для відвідувачів. Анонімний користувач на r/dubai стверджує, що компанія неодноразово казала: «PRO працює над цим», але навіть не призначила обов’язковий медичний огляд. Відповідно до трудового законодавства ОАЕ, компанії мають 60 днів з дати в’їзду працівника для оформлення візових формальностей. Невиконання цього може призвести до штрафів у розмірі 1000 дирхамів на місяць і потенційно заблокувати можливість роботодавця отримувати нові дозволи. Ще серйозніше для працівника – штрафи за перевищення терміну перебування становлять 50 дирхамів на день після закінчення візи для відвідувачів, а будь-який виїзд з країни може спричинити заборону на імміграцію до сплати штрафів. Експерти зазначають, що нинішні затримки в центрах друку – посилені збільшенням термінових візових заявок через регіональний конфлікт – не є виправданням. Роботодавці мають надати або продовження «візи місії по прибуттю», або офіційний тимчасовий дозвіл, якщо стандартна обробка не може бути завершена вчасно. Команди мобільності повинні перевіряти всіх новоприбулих і вимагати отримання номера листа з пропозицією роботи від МОГРЕ та квитанції про відстеження заявки на візу протягом перших двох тижнів працевлаштування. Постраждалі працівники можуть подати скаргу на гарячу лінію МОГРЕ 800-60 і запросити «зняття статусу втечі», якщо компанія не діє. У крайніх випадках працівники можуть змінити спонсора без згоди оригінального роботодавця відповідно до статті 13 (4) Закону про трудові відносини, якщо фірма порушує імміграційні зобов’язання.