Nova Scotia en Quebec kiezen voor meer flexibiliteit bij tijdelijke buitenlandse werknemers in plattelandsgebieden, verhogen loongrenzen voor werkgevers

Vanaf 13 april 2026 zijn Nova Scotia en Quebec de eerste regio’s die het nieuwe tijdelijke beleid van Ottawa overnemen, dat de beperkingen op het aannemen van laagbetaalde tijdelijke buitenlandse werknemers (TFW’s) in plattelandsgebieden versoepelt. Volgens deze maatregelen mogen werkgevers in landelijke gebieden hun huidige aandeel werknemers boven de limiet behouden of kiezen voor een hogere grens van 15% in plaats van de standaard 10% voor laagbetaalde functies. Nova Scotia past beide opties provinciaal toe vanaf 14 april, terwijl Quebec aanvankelijk alleen de mogelijkheid biedt om het huidige aandeel boven de limiet te behouden. De proefperiode loopt tot 31 maart 2027 en geldt uitsluitend voor Labour Market Impact Assessments (LMIAs) die binnen deze periode worden ingediend. Sectoren die al onder een limiet van 20% vallen—zoals de bouw, voedselproductie, ziekenhuizen, langdurige zorg en thuiszorg—blijven buiten deze regeling.



Voor landelijke fabrikanten, visverwerkers en horecazaken die sinds de pandemie moeite hebben met het invullen van vacatures, kan de hogere limiet een doorbraak betekenen. Het stelt hen in staat om diensten te stabiliseren en nieuwe contracten aan te nemen zonder de federale grenzen te overschrijden. Werkgevers moeten nog steeds aantonen dat ze actief lokaal hebben geworven en voldoen aan alle gebruikelijke LMIA-vereisten, waaronder het bieden van gangbare lonen. Buitenlandse werknemers krijgen hierdoor nieuwe kansen en duidelijkere routes naar provinciale immigratiestromen die punten toekennen voor werk in landelijke gebieden.

Tegelijkertijd waarschuwen belangenbehartigers dat toezicht cruciaal blijft om misbruik te voorkomen. Ze roepen provinciale arbeidsafdelingen op om inspecties op de werkvloer te intensiveren en te zorgen dat TFW’s niet worden ingezet om lonen te drukken. De implementatie van dit beleid wordt nauwlettend gevolgd door andere provincies; Employment and Social Development Canada heeft aangegeven de richtlijnen te zullen bijstellen naarmate meer regio’s deelnemen. Bedrijven die actief zijn in meerdere landelijke gebieden doen er goed aan de standpunten van elke provincie te volgen om zo de personeelsflexibiliteit te maximaliseren en tegelijkertijd aan de regels te blijven voldoen.