Nowa Szkocja i Quebec przystępują do elastycznego programu TFW dla obszarów wiejskich, podnosząc limity płac dla pracodawców o niskich wynagrodzeniach

Od 13 kwietnia 2026 roku Nowa Szkocja i Quebec stały się pierwszymi regionami, które wprowadziły nową tymczasową politykę Ottawy, łagodzącą limity zatrudniania nisko opłacanych tymczasowych pracowników zagranicznych (TFW) na obszarach wiejskich. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy na terenach wiejskich mogą utrzymać dotychczasowy udział pracowników zagranicznych przekraczający limit lub skorzystać z podwyższonego progu do 15% zamiast standardowych 10% dla stanowisk nisko płatnych. Nowa Szkocja wprowadza oba rozwiązania na terenie całej prowincji od 14 kwietnia, natomiast Quebec początkowo zezwala jedynie na utrzymanie udziału powyżej limitu. Pilotaż potrwa do 31 marca 2027 roku i dotyczy wyłącznie wniosków o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) złożonych w tym okresie. Sektory już objęte limitem 20% — budownictwo, przetwórstwo spożywcze, szpitale, opieka długoterminowa i usługi opieki domowej — pozostają bez zmian. Dla producentów na obszarach wiejskich, przetwórców owoców morza i branży hotelarskiej, którzy od czasu pandemii mają trudności z obsadzeniem stanowisk, wyższy limit może okazać się przełomowy, pozwalając stabilizować zmiany i przyjmować nowe kontrakty bez naruszania federalnych ograniczeń. Pracodawcy nadal muszą wykazać intensywne działania rekrutacyjne na rynku lokalnym oraz spełnić wszystkie standardowe wymogi LMIA, w tym oferować wynagrodzenia zgodne z obowiązującymi stawkami. Pracownicy zagraniczni zyskają nowe możliwości zatrudnienia oraz wyraźniejsze ścieżki do prowincjonalnych programów imigracyjnych, które premiują pracę na obszarach wiejskich. Jednakże organizacje społeczne podkreślają, że niezbędny jest nadzór, aby zapobiec nadużyciom, apelując do prowincjonalnych urzędów pracy o zwiększenie kontroli i zapewnienie, że TFW nie będą wykorzystywani do obniżania płac. Wdrożenie polityki będzie uważnie obserwowane przez inne prowincje; Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady zapowiedziało aktualizację wytycznych w miarę zgłaszania się kolejnych regionów. Firmy działające na wielu obszarach wiejskich powinny śledzić stanowiska poszczególnych prowincji, by maksymalizować elastyczność zatrudnienia, pozostając jednocześnie w zgodzie z przepisami.