Nova Scotia dan Quebec sertai fleksibiliti TFW luar bandar, tingkatkan had gaji rendah untuk majikan

Bermula 13 April 2026, Nova Scotia dan Quebec menjadi wilayah pertama yang mengamalkan dasar sementara baharu Ottawa yang melonggarkan had pengambilan pekerja asing sementara (TFW) berupah rendah di kawasan luar bandar. Di bawah langkah ini, majikan luar bandar boleh mengekalkan perkongsian tenaga kerja melebihi had sedia ada atau memohon had lebih tinggi sebanyak 15% berbanding had standard 10% untuk jawatan berupah rendah. Nova Scotia akan melaksanakan kedua-dua kelonggaran ini di seluruh wilayah bermula 14 April, manakala Quebec pada awalnya hanya membenarkan peruntukan ‘mengekalkan melebihi had’. Projek perintis ini berlangsung sehingga 31 Mac 2027 dan hanya terpakai kepada Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) yang dihantar dalam tempoh tersebut. Sektor yang sudah tertakluk kepada had 20%—seperti pembinaan, pembuatan makanan, hospital, penjagaan jangka panjang dan penjagaan di rumah—tidak terjejas. Bagi pengilang luar bandar, pemproses makanan laut dan pengusaha hospitaliti yang menghadapi kesukaran mengisi kekosongan sejak pandemik, had lebih tinggi ini boleh menjadi titik perubahan, membolehkan mereka menstabilkan syif dan menerima kontrak baru tanpa melanggar had persekutuan. Majikan masih perlu menunjukkan usaha pengambilan pekerja tempatan yang aktif dan memenuhi semua keperluan LMIA biasa, termasuk menawarkan gaji yang setimpal. Pekerja asing pula berpeluang mendapat pekerjaan baru dan laluan lebih jelas ke aliran imigresen wilayah yang memberi mata bagi pekerjaan di luar bandar. Namun, para penyokong menegaskan pengawasan ketat perlu dijalankan untuk mengelakkan penyalahgunaan, dengan menyeru jabatan buruh wilayah meningkatkan pemeriksaan tempat kerja dan memastikan TFW tidak digunakan untuk menekan gaji. Pengambilan dasar ini akan dipantau rapat oleh wilayah lain; Pembangunan Sosial dan Pekerjaan Kanada telah menyatakan akan mengemas kini panduan apabila lebih banyak wilayah menunjukkan minat. Syarikat yang beroperasi di beberapa kawasan luar bandar disarankan memantau sikap setiap wilayah untuk memaksimumkan fleksibiliti pengambilan pekerja sambil kekal mematuhi peraturan.