13 अप्रैल 2026 से प्रभावी, नोवा स्कोटिया और क्यूबेक ओटावा की नई अस्थायी नीति को अपनाने वाले पहले क्षेत्र बने, जो ग्रामीण इलाकों में कम वेतन वाले अस्थायी विदेशी श्रमिकों (TFWs) की भर्ती पर सीमाओं को ढीला करती है। इस नीति के तहत, ग्रामीण नियोक्ता या तो अपने मौजूदा उच्च श्रमिक हिस्से को बनाए रख सकते हैं या कम वेतन वाले पदों के लिए मानक 10% की बजाय 15% की अधिकतम सीमा लागू कर सकते हैं। नोवा स्कोटिया 14 अप्रैल से पूरे प्रांत में दोनों विकल्पों को अपनाएगा, जबकि क्यूबेक शुरू में केवल ‘उच्च हिस्से को बनाए रखने’ की सुविधा देगा। यह पायलट प्रोग्राम 31 मार्च 2027 तक चलेगा और केवल उस अवधि में जमा किए गए लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट्स (LMIAs) पर लागू होगा। पहले से 20% की सीमा वाले क्षेत्रों—जैसे निर्माण, खाद्य निर्माण, अस्पताल, दीर्घकालिक देखभाल और घरेलू देखभाल—पर कोई बदलाव नहीं होगा। ग्रामीण निर्माता, समुद्री खाद्य प्रसंस्कर्ता और आतिथ्य क्षेत्र के लिए, जो महामारी के बाद से पदों को भरने में संघर्ष कर रहे हैं, यह उच्च सीमा एक बड़ा बदलाव साबित हो सकती है, जिससे वे शिफ्ट स्थिर कर सकेंगे और नए अनुबंध स्वीकार कर सकेंगे बिना संघीय सीमाओं का उल्लंघन किए। नियोक्ताओं को अभी भी स्थानीय भर्ती में कड़ी मेहनत दिखानी होगी और सभी सामान्य LMIA आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, जिसमें प्रचलित वेतन देना भी शामिल है। विदेशी श्रमिकों को नई नौकरी के अवसर और ग्रामीण रोजगार के लिए अंक देने वाली प्रांतीय आव्रजन योजनाओं के स्पष्ट रास्ते मिलेंगे। हालांकि, समर्थक सावधानी बरतने की सलाह देते हैं ताकि दुरुपयोग न हो, और प्रांतीय श्रम विभागों से कार्यस्थल निरीक्षण बढ़ाने और यह सुनिश्चित करने को कहते हैं कि TFWs का वेतन दबाने के लिए उपयोग न हो। इस नीति को अन्य प्रांत भी बारीकी से देखेंगे; रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा ने संकेत दिया है कि जैसे-जैसे और क्षेत्र भागीदारी दिखाएंगे, वे मार्गदर्शन अपडेट करेंगे। कई ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली कंपनियों को प्रत्येक प्रांत की नीति पर नजर रखनी चाहिए ताकि वे स्टाफिंग में लचीलापन बनाए रख सकें और नियमों का पालन भी कर सकें।
स्रोत: CIC News
