Tijdens het inaugurele Human Resource Mobility Forum in New Delhi op 30 juni 2026 onthulde minister van Buitenlandse Zaken Dr. S. Jaishankar dat India inmiddels 28 migratie- en mobiliteitspartnerschappen heeft gesloten met 26 landen, en dat er nog meerdere in onderhandeling zijn. Deze bilaterale overeenkomsten creëren gestructureerde routes voor hoogopgeleide professionals, studenten en arbeidskrachten, met afspraken over wederzijdse erkenning van diploma’s, overdraagbaarheid van sociale zekerheidsrechten en mechanismen voor geschillenbeslechting. Belangrijke partners variëren van traditionele bestemmingen zoals het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Japan tot nieuwere arbeidsmarkten met grote vraag, zoals Portugal, Finland en Israël.
![India heeft 28 migratie- en mobiliteitsovereenkomsten en richt zich op nieuwe routes tijdens het HR Mobility Forum]()
Onder de in april gesloten India-Finland overeenkomst kunnen Finse werkgevers bijvoorbeeld Indiase ICT-specialisten snel aannemen via een versnelde visumprocedure van 10 dagen, terwijl terugkerende werknemers in India belastingkredieten krijgen voor pensioenbijdragen die ze in het buitenland hebben betaald. Dr. Jaishankar benadrukte ook het e-Migrate platform van de overheid, dat sinds de lancering in 2015 meer dan vijf miljoen werkvergunningen voor het buitenland heeft uitgegeven en zo fraude door tussenpersonen sterk heeft teruggedrongen. Hij riep andere landen op om vergelijkbare digitale systemen te implementeren om illegale werving en mensenhandel tegen te gaan.
Voor multinationals betekent het groeiende netwerk van mobiliteitspartnerschappen lagere nalevingskosten en snellere inzet van Indiaas talent, vooral in sectoren als bouw, gezondheidszorg en groene energieprojecten in het buitenland. Immigratieadviseurs waarschuwen echter dat elke overeenkomst unieke minimumlonen en quotumlimieten kent, die HR-teams goed moeten monitoren. De minister stelde ook een pilot voor met “vertrouwde werkgevers” die vooraf getoetste bedrijven in conforme sectoren meerjarige toegangsquota zou geven—een idee dat door brancheorganisaties wordt verwelkomd, maar nog onder interministerieel onderzoek staat.
Onder de in april gesloten India-Finland overeenkomst kunnen Finse werkgevers bijvoorbeeld Indiase ICT-specialisten snel aannemen via een versnelde visumprocedure van 10 dagen, terwijl terugkerende werknemers in India belastingkredieten krijgen voor pensioenbijdragen die ze in het buitenland hebben betaald. Dr. Jaishankar benadrukte ook het e-Migrate platform van de overheid, dat sinds de lancering in 2015 meer dan vijf miljoen werkvergunningen voor het buitenland heeft uitgegeven en zo fraude door tussenpersonen sterk heeft teruggedrongen. Hij riep andere landen op om vergelijkbare digitale systemen te implementeren om illegale werving en mensenhandel tegen te gaan.
Voor multinationals betekent het groeiende netwerk van mobiliteitspartnerschappen lagere nalevingskosten en snellere inzet van Indiaas talent, vooral in sectoren als bouw, gezondheidszorg en groene energieprojecten in het buitenland. Immigratieadviseurs waarschuwen echter dat elke overeenkomst unieke minimumlonen en quotumlimieten kent, die HR-teams goed moeten monitoren. De minister stelde ook een pilot voor met “vertrouwde werkgevers” die vooraf getoetste bedrijven in conforme sectoren meerjarige toegangsquota zou geven—een idee dat door brancheorganisaties wordt verwelkomd, maar nog onder interministerieel onderzoek staat.
Bron: Akashvani News
