30 जून 2026 को नई दिल्ली में आयोजित पहले मानव संसाधन गतिशीलता मंच में विदेश मंत्री डॉ. एस. जयशंकर ने बताया कि भारत के अब 26 देशों के साथ 28 प्रवासन और गतिशीलता साझेदारी समझौते हैं, और कई और भी बातचीत के दौर में हैं। ये द्विपक्षीय समझौते कुशल पेशेवरों, छात्रों और नीली कॉलर श्रमिकों के लिए संरचित मार्ग बनाते हैं, जिनमें योग्यता की पारस्परिक मान्यता, सामाजिक सुरक्षा की पोर्टेबिलिटी और विवाद समाधान तंत्र शामिल हैं। प्रमुख साझेदारों में पारंपरिक गंतव्य जैसे यूके, जर्मनी और जापान के साथ-साथ नए श्रम-आधारित बाजार जैसे पुर्तगाल, फिनलैंड और इज़राइल भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, अप्रैल में हुए भारत-फिनलैंड समझौते के तहत, फिनिश नियोक्ता भारतीय आईसीटी विशेषज्ञों को तेज़ 10-दिन के वीज़ा प्रोसेसिंग पर भर्ती कर सकते हैं, जबकि लौटने वालों को विदेश में किए गए पेंशन योगदान पर भारत में कर क्रेडिट मिलते हैं। डॉ. जयशंकर ने सरकार के ई-माइग्रेट प्लेटफॉर्म को भी उजागर किया, जिसने 2015 के लॉन्च के बाद से पांच मिलियन से अधिक विदेशी रोजगार मंजूरियां जारी की हैं, जिससे मध्यस्थ धोखाधड़ी में काफी कमी आई है। उन्होंने अन्य देशों से भी अनुरोध किया कि वे अवैध भर्ती और मानव तस्करी को रोकने के लिए संगत डिजिटल प्रणालियां अपनाएं। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, गतिशीलता समझौतों का बढ़ता नेटवर्क अनुपालन लागत कम करने और भारतीय प्रतिभा को तेजी से तैनात करने का वादा करता है, खासकर निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और हरित ऊर्जा परियोजनाओं में। हालांकि, आव्रजन सलाहकारों ने चेतावनी दी है कि प्रत्येक समझौते में अलग-अलग वेतन न्यूनतम और कोटा सीमाएं होती हैं, जिन पर मानव संसाधन टीमों को नजर रखनी चाहिए। मंत्री ने एक “विश्वसनीय नियोक्ता” पायलट योजना का भी प्रस्ताव रखा, जो अनुपालन वाले क्षेत्रों में पूर्व-स्वीकृत कंपनियों को बहुवर्षीय प्रवेश कोटा देगा—यह विचार उद्योग संगठनों द्वारा स्वागत योग्य माना गया है, लेकिन अभी भी अंतर-मंत्रालयीय समीक्षा के अधीन है।
स्रोत: Akashvani News
