Falando no Fórum inaugural de Mobilidade de Recursos Humanos em Nova Délhi, em 30 de junho de 2026, o Ministro das Relações Exteriores, Dr. S. Jaishankar, revelou que a Índia já possui 28 acordos de parceria em migração e mobilidade com 26 países, com vários outros em negociação. Esses pactos bilaterais criam caminhos estruturados para profissionais qualificados, estudantes e trabalhadores braçais, abrangendo reconhecimento mútuo de qualificações, portabilidade de seguridade social e mecanismos de resolução de disputas. Os principais parceiros vão desde destinos tradicionais como Reino Unido, Alemanha e Japão até mercados emergentes com alta demanda por mão de obra, como Portugal, Finlândia e Israel.
![Índia conta com 28 acordos de migração e mobilidade, busca novos corredores no Fórum de Mobilidade de RH]()
No acordo Índia-Finlândia, assinado em abril, por exemplo, empregadores finlandeses podem contratar especialistas indianos em TIC com processamento de visto acelerado em 10 dias, enquanto os retornantes recebem créditos fiscais na Índia pelas contribuições previdenciárias feitas no exterior. Dr. Jaishankar destacou a plataforma governamental e-Migrate, que desde seu lançamento em 2015 já emitiu mais de cinco milhões de autorizações para trabalho no exterior, reduzindo drasticamente fraudes de intermediários. Ele incentivou outros países a adotarem sistemas digitais compatíveis para combater recrutamento ilegal e tráfico de pessoas.
Para empregadores multinacionais, a expansão da rede de acordos de mobilidade promete custos de conformidade menores e implantação mais rápida de talentos indianos, especialmente em projetos de construção, saúde e energia verde no exterior. No entanto, consultores de imigração alertam que cada acordo possui pisos salariais e limites de cotas específicos que as equipes de RH devem acompanhar. O ministro também propôs um projeto-piloto de “empregador confiável” que concederia cotas de entrada plurianuais para empresas pré-aprovadas em setores em conformidade — uma ideia bem recebida por entidades do setor, mas ainda sujeita a revisão interministerial.
No acordo Índia-Finlândia, assinado em abril, por exemplo, empregadores finlandeses podem contratar especialistas indianos em TIC com processamento de visto acelerado em 10 dias, enquanto os retornantes recebem créditos fiscais na Índia pelas contribuições previdenciárias feitas no exterior. Dr. Jaishankar destacou a plataforma governamental e-Migrate, que desde seu lançamento em 2015 já emitiu mais de cinco milhões de autorizações para trabalho no exterior, reduzindo drasticamente fraudes de intermediários. Ele incentivou outros países a adotarem sistemas digitais compatíveis para combater recrutamento ilegal e tráfico de pessoas.
Para empregadores multinacionais, a expansão da rede de acordos de mobilidade promete custos de conformidade menores e implantação mais rápida de talentos indianos, especialmente em projetos de construção, saúde e energia verde no exterior. No entanto, consultores de imigração alertam que cada acordo possui pisos salariais e limites de cotas específicos que as equipes de RH devem acompanhar. O ministro também propôs um projeto-piloto de “empregador confiável” que concederia cotas de entrada plurianuais para empresas pré-aprovadas em setores em conformidade — uma ideia bem recebida por entidades do setor, mas ainda sujeita a revisão interministerial.
Fonte: Akashvani News
