Під час виступу на першому Форумі з мобільності робочої сили в Нью-Делі 30 червня 2026 року міністр закордонних справ Індії доктор С. Джайшанкар повідомив, що Індія наразі має 28 угод про міграцію та мобільність з 26 країнами, а ще кілька перебувають на стадії переговорів. Ці двосторонні угоди створюють чіткі шляхи для кваліфікованих фахівців, студентів і робітників, охоплюючи взаємне визнання кваліфікацій, переносимість соціального забезпечення та механізми вирішення спорів. Ключові партнери варіюються від традиційних напрямків, таких як Великобританія, Німеччина та Японія, до нових ринків із високим попитом на робочу силу, як Португалія, Фінляндія та Ізраїль. Наприклад, за угодою між Індією та Фінляндією, підписаною в квітні, фінські роботодавці можуть швидко оформлювати візи для індійських ІТ-спеціалістів за 10 днів, а повернені працівники отримують податкові кредити в Індії за пенсійні внески, зроблені за кордоном. Доктор Джайшанкар також підкреслив роботу урядової платформи e-Migrate, яка з моменту запуску у 2015 році видала понад п’ять мільйонів дозволів на роботу за кордоном, суттєво зменшуючи шахрайство з посередниками. Він закликав інші країни впроваджувати сумісні цифрові системи для боротьби з нелегальним працевлаштуванням і торгівлею людьми. Для міжнародних роботодавців розширення мережі угод про мобільність обіцяє зниження витрат на дотримання вимог і швидше залучення індійських кадрів, особливо у будівництві, охороні здоров’я та проєктах зеленої енергетики за кордоном. Водночас юристи з імміграційного права застерігають, що кожна угода має унікальні мінімальні рівні оплати праці та квоти, які HR-відділи мають ретельно контролювати. Міністр також запропонував пілотний проєкт «надійного роботодавця», який надаватиме попередньо перевіреним компаніям у відповідних секторах багаторічні квоти на в’їзд — ідею, що отримала підтримку від галузевих організацій, але ще перебуває на розгляді міжвідомчих структур.
Джерело: Akashvani News
