Parlando al Forum inaugurale sulla Mobilità delle Risorse Umane a Nuova Delhi il 30 giugno 2026, il Ministro degli Esteri Dr. S. Jaishankar ha rivelato che l’India ha ora 28 accordi di partenariato sulla migrazione e mobilità con 26 paesi, con diversi altri in fase di negoziazione. Questi patti bilaterali creano percorsi strutturati per professionisti qualificati, studenti e lavoratori manuali, includendo il riconoscimento reciproco delle qualifiche, la portabilità della sicurezza sociale e meccanismi di risoluzione delle controversie. I partner chiave spaziano da destinazioni tradizionali come Regno Unito, Germania e Giappone a mercati emergenti con forte domanda di lavoro come Portogallo, Finlandia e Israele.
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Ad esempio, nell’ambito dell’accordo India-Finlandia firmato ad aprile, i datori di lavoro finlandesi possono assumere specialisti ICT indiani con un visto accelerato di 10 giorni, mentre i lavoratori di ritorno ricevono crediti fiscali in India per i contributi pensionistici versati all’estero. Il Dr. Jaishankar ha sottolineato la piattaforma governativa e-Migrate, che dal 2015 ha emesso oltre cinque milioni di autorizzazioni per lavoro all’estero, riducendo drasticamente le frodi degli intermediari. Ha invitato altri paesi ad adottare sistemi digitali compatibili per contrastare il reclutamento illegale e la tratta di esseri umani.
Per i datori di lavoro multinazionali, l’ampliamento della rete di accordi di mobilità promette costi di conformità più bassi e un impiego più rapido dei talenti indiani, soprattutto nei settori dell’edilizia, della sanità e dei progetti di energia verde all’estero. Tuttavia, gli esperti di immigrazione avvertono che ogni accordo prevede salari minimi e quote specifiche che i team HR devono monitorare attentamente. Il ministro ha inoltre proposto un progetto pilota “datore di lavoro affidabile” che concederebbe a società pre-verificate in settori conformi quote di ingresso pluriennali, un’idea accolta positivamente dalle associazioni di categoria ma ancora in fase di revisione interministeriale.
Ad esempio, nell’ambito dell’accordo India-Finlandia firmato ad aprile, i datori di lavoro finlandesi possono assumere specialisti ICT indiani con un visto accelerato di 10 giorni, mentre i lavoratori di ritorno ricevono crediti fiscali in India per i contributi pensionistici versati all’estero. Il Dr. Jaishankar ha sottolineato la piattaforma governativa e-Migrate, che dal 2015 ha emesso oltre cinque milioni di autorizzazioni per lavoro all’estero, riducendo drasticamente le frodi degli intermediari. Ha invitato altri paesi ad adottare sistemi digitali compatibili per contrastare il reclutamento illegale e la tratta di esseri umani.
Per i datori di lavoro multinazionali, l’ampliamento della rete di accordi di mobilità promette costi di conformità più bassi e un impiego più rapido dei talenti indiani, soprattutto nei settori dell’edilizia, della sanità e dei progetti di energia verde all’estero. Tuttavia, gli esperti di immigrazione avvertono che ogni accordo prevede salari minimi e quote specifiche che i team HR devono monitorare attentamente. Il ministro ha inoltre proposto un progetto pilota “datore di lavoro affidabile” che concederebbe a società pre-verificate in settori conformi quote di ingresso pluriennali, un’idea accolta positivamente dalle associazioni di categoria ma ancora in fase di revisione interministeriale.
Fonte: Akashvani News
