En su intervención en el foro inaugural sobre Movilidad de Recursos Humanos en Nueva Delhi, el Ministro de Asuntos Exteriores, S. Jaishankar, reveló que India ha firmado 28 Acuerdos de Asociación en Migración y Movilidad (MMPA) con 26 países, que incluyen desde Alemania y Francia hasta Japón, Noruega y los Emiratos Árabes Unidos. Estos pactos legalmente vinculantes establecen cuotas mutuamente acordadas y procedimientos simplificados para categorías como transferencias intraempresariales, proveedores de servicios contractuales, investigadores y estudiantes.
Según el ministro, ya se han emitido más de cinco millones de autorizaciones a través de la plataforma digital gubernamental e-Migrate, y los nuevos acuerdos se integrarán sobre esta infraestructura digital. Cada MMPA incluye compromisos sobre reclutamiento transparente, validación de habilidades, coordinación de seguridad social y mecanismos rápidos de resolución de disputas para combatir intermediarios fraudulentos y redes de trata de personas.
![India firma 28 Acuerdos de Asociación en Migración y Movilidad con 26 países, informa el Ministro de Asuntos Exteriores Jaishankar]()
Para los empleadores, la mayor ventaja es la previsibilidad. Los estados participantes se comprometen a emitir permisos de trabajo o formación en plazos establecidos, generalmente entre 4 y 6 semanas, y a otorgar acceso al mercado laboral a los cónyuges acompañantes. Varios socios europeos han acordado estancias de tres años para gerentes y especialistas en transferencias intraempresariales, renovables una vez, mientras que los países del Golfo pilotarán módulos de orientación previos a la partida desarrollados conjuntamente con la Misión Skill India.
Jaishankar subrayó que la migración segura, ordenada y legal es ahora un pilar central de la política exterior de India, y que los desequilibrios demográficos en muchas economías avanzadas hacen que el talento indio sea indispensable. Invitó a más gobiernos a unirse a lo que denominó “corredores de talento confiables”, señalando que ya se están negociando acuerdos con Estados Unidos, Brasil y Corea del Sur.
Los equipos de movilidad global deberán monitorear las reglas específicas de implementación por país que se esperan en el próximo trimestre. Una vez operativos, los MMPA podrían reducir significativamente los tiempos de espera para comisiones y proyectos con clientes, disminuir los costos de cumplimiento y ofrecer condiciones favorables para las familias, haciendo que las asignaciones en el extranjero sean más atractivas para el personal indio.
Según el ministro, ya se han emitido más de cinco millones de autorizaciones a través de la plataforma digital gubernamental e-Migrate, y los nuevos acuerdos se integrarán sobre esta infraestructura digital. Cada MMPA incluye compromisos sobre reclutamiento transparente, validación de habilidades, coordinación de seguridad social y mecanismos rápidos de resolución de disputas para combatir intermediarios fraudulentos y redes de trata de personas.
Para los empleadores, la mayor ventaja es la previsibilidad. Los estados participantes se comprometen a emitir permisos de trabajo o formación en plazos establecidos, generalmente entre 4 y 6 semanas, y a otorgar acceso al mercado laboral a los cónyuges acompañantes. Varios socios europeos han acordado estancias de tres años para gerentes y especialistas en transferencias intraempresariales, renovables una vez, mientras que los países del Golfo pilotarán módulos de orientación previos a la partida desarrollados conjuntamente con la Misión Skill India.
Jaishankar subrayó que la migración segura, ordenada y legal es ahora un pilar central de la política exterior de India, y que los desequilibrios demográficos en muchas economías avanzadas hacen que el talento indio sea indispensable. Invitó a más gobiernos a unirse a lo que denominó “corredores de talento confiables”, señalando que ya se están negociando acuerdos con Estados Unidos, Brasil y Corea del Sur.
Los equipos de movilidad global deberán monitorear las reglas específicas de implementación por país que se esperan en el próximo trimestre. Una vez operativos, los MMPA podrían reducir significativamente los tiempos de espera para comisiones y proyectos con clientes, disminuir los costos de cumplimiento y ofrecer condiciones favorables para las familias, haciendo que las asignaciones en el extranjero sean más atractivas para el personal indio.
Fuente: Akashvani News
