في كلمته خلال منتدى التنقل البشري الأول في نيودلهي، كشف وزير الخارجية س. جايشانكار أن الهند أبرمت 28 اتفاقية شراكة للهجرة والتنقل (MMPAs) مع 26 دولة تشمل ألمانيا وفرنسا واليابان والنرويج والإمارات. هذه الاتفاقيات القانونية تضمن حصصًا متفقًا عليها وإجراءات مبسطة لفئات مثل المنقولين داخل الشركات، ومقدمي الخدمات التعاقدية، والباحثين، والطلاب. وأوضح الوزير أن أكثر من خمسة ملايين تصريح قد صدرت بالفعل عبر منصة الحكومة الإلكترونية e-Migrate، وأن الاتفاقيات الجديدة ستُضاف إلى هذه البنية الرقمية.
![الهند توقع 28 اتفاقية شراكة للهجرة والتنقل مع 26 دولة، حسب وزير الخارجية جايشانكار]()
مع سعي الشركات والجامعات والمهنيين للاستفادة من هذه المسارات المبسطة، يمكن لـ VisaHQ أن تكون شريكًا مهمًا. من خلال بوابتها الخاصة بالهند (https://www.visahq.com/india/)، تقدم الشركة دعمًا خطوة بخطوة في طلبات التأشيرات وتصاريح العمل، وتتبع الحالة بشكل مباشر، وتوجيهًا خبيرًا، مما يساعد المتقدمين على الالتزام الكامل بالمتطلبات المتغيرة بموجب اتفاقيات MMPAs.
تتضمن كل اتفاقية التزامًا بالتوظيف الشفاف، والتحقق من المهارات، وتنسيق الضمان الاجتماعي، وآليات سريعة لحل النزاعات للقضاء على الوسطاء غير الشرعيين وشبكات الاتجار بالبشر. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالفائدة الكبرى تكمن في التنبؤية، حيث تتعهد الدول المشاركة بإصدار تصاريح العمل أو التدريب خلال فترات زمنية محددة عادة بين 4 إلى 6 أسابيع، ومنح الأزواج المرافقين حق الوصول إلى سوق العمل. وقد وافق عدد من الشركاء الأوروبيين على إقامة لمدة ثلاث سنوات لمديري ومتخصصي التنقل داخل الشركات، قابلة للتجديد مرة واحدة، بينما ستجرب دول الخليج برامج توجيه قبل المغادرة تم تطويرها بالتعاون مع مبادرة مهارات الهند. وأكد جايشانكار أن الهجرة الآمنة والمنظمة والقانونية أصبحت ركيزة أساسية في السياسة الخارجية للهند، وأن الاختلالات الديموغرافية في العديد من الاقتصادات المتقدمة تجعل المواهب الهندية لا غنى عنها. ودعا المزيد من الحكومات للانضمام إلى ما وصفه بـ "ممرات المواهب الموثوقة"، مشيرًا إلى أن المفاوضات جارية مع الولايات المتحدة والبرازيل وكوريا الجنوبية. وينبغي لفرق التنقل العالمية متابعة قواعد التنفيذ الخاصة بكل دولة المتوقع صدورها خلال الربع القادم. وعند تفعيلها، يمكن لاتفاقيات MMPAs تقليل أوقات الانتظار للبعثات ومشاريع العملاء، وخفض تكاليف الامتثال، وتقديم تسهيلات عائلية تجعل الانتدابات الخارجية أكثر جاذبية للموظفين الهنود.
مع سعي الشركات والجامعات والمهنيين للاستفادة من هذه المسارات المبسطة، يمكن لـ VisaHQ أن تكون شريكًا مهمًا. من خلال بوابتها الخاصة بالهند (https://www.visahq.com/india/)، تقدم الشركة دعمًا خطوة بخطوة في طلبات التأشيرات وتصاريح العمل، وتتبع الحالة بشكل مباشر، وتوجيهًا خبيرًا، مما يساعد المتقدمين على الالتزام الكامل بالمتطلبات المتغيرة بموجب اتفاقيات MMPAs.
تتضمن كل اتفاقية التزامًا بالتوظيف الشفاف، والتحقق من المهارات، وتنسيق الضمان الاجتماعي، وآليات سريعة لحل النزاعات للقضاء على الوسطاء غير الشرعيين وشبكات الاتجار بالبشر. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالفائدة الكبرى تكمن في التنبؤية، حيث تتعهد الدول المشاركة بإصدار تصاريح العمل أو التدريب خلال فترات زمنية محددة عادة بين 4 إلى 6 أسابيع، ومنح الأزواج المرافقين حق الوصول إلى سوق العمل. وقد وافق عدد من الشركاء الأوروبيين على إقامة لمدة ثلاث سنوات لمديري ومتخصصي التنقل داخل الشركات، قابلة للتجديد مرة واحدة، بينما ستجرب دول الخليج برامج توجيه قبل المغادرة تم تطويرها بالتعاون مع مبادرة مهارات الهند. وأكد جايشانكار أن الهجرة الآمنة والمنظمة والقانونية أصبحت ركيزة أساسية في السياسة الخارجية للهند، وأن الاختلالات الديموغرافية في العديد من الاقتصادات المتقدمة تجعل المواهب الهندية لا غنى عنها. ودعا المزيد من الحكومات للانضمام إلى ما وصفه بـ "ممرات المواهب الموثوقة"، مشيرًا إلى أن المفاوضات جارية مع الولايات المتحدة والبرازيل وكوريا الجنوبية. وينبغي لفرق التنقل العالمية متابعة قواعد التنفيذ الخاصة بكل دولة المتوقع صدورها خلال الربع القادم. وعند تفعيلها، يمكن لاتفاقيات MMPAs تقليل أوقات الانتظار للبعثات ومشاريع العملاء، وخفض تكاليف الامتثال، وتقديم تسهيلات عائلية تجعل الانتدابات الخارجية أكثر جاذبية للموظفين الهنود.
